在职场中，频繁跳槽的原因有很多，除了被更有诱惑力的工作所吸引之外，还有很多这样的人，他们闯劲十足，对自己很有信心，言语中时而流露出“不行，我炒老板鱿鱼”，一副满不在乎的样子。他们经常调换工作，总觉得公司领导水平不高，对待自己不够重视，总是寻思其他出路。然而当他们重新进入一家新的公司，工作依然无聊，也很快丧失了信心。
无论出自什么原因而频繁地转换工作，都是对人毫无益处的。频繁地转换工作，往往是不仅没有锻炼自我，反而使自己的境遇越来越差，错在哪里了呢？我们认为有利于自我发展的跳槽，是应该鼓励的，但现实情况是很多跳槽的人往往不知道该怎么选择职业道路，“只知道不满意就走，反正单位多的是”，这就值得人们深思了。人生有限，应该珍惜生命，善待生命。人的一生中，掐头去尾，实际工作时间只有30年左右，在这段时期内，谁都希望干成几件事，不至于“少壮不努力，老大徒伤悲”。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估，也不低看自我，确定自我努力的方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段，争取早点干出成绩来，以作为个人能力的证明。同时要有清醒的头脑，知道自己的斤两，对自己力不胜任、提不起兴趣的岗位即使待遇再诱人、再好也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么，不能干什么都搞不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，毁掉自己的前程。过去我们提“干一行爱一行，爱一行钻一行”的敬业精神，今天重提依然有着积极的意义。
频繁跳槽者再求职也会变得更困难，一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上会引起招聘单位的反感，毕竟谁都不愿意自己的员工三天两头地打辞职报告。对于那些频繁跳槽的人，会有一个很自然的结论：要么工作能力不强、表现不佳；要么缺乏团队协作精神、包容性差；要么不能很好地适应工作，缺乏学习、适应能力。面对知识经济的挑战，任何企业都会想方设法留住人才，特别是随着企业对忠诚员工价值认识的提高，更倾向于内部员工的合理职业发展管理，使之能力提高以适应企业的发展。那些有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的时期，又怎么会轻易地离开企业呢？只有那些在公司发展不顺利，个人不得志，老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看，频繁跳槽本身就是对自己的否定。进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系、理解认同企业理念和文化，到磨炼出独当一面的才干和融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色，才能得到提升才华的机会。心态浮躁，总想“另攀高枝”，不但会给企业带来损失，也浪费了自己的青春年华。
奉劝还在频繁跳槽的人们，冷静下来做一番自我职业发展规划，切莫只为了眼前利益而消耗人生价值。