求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者应讲究表达策略。
1.随机应变，留下回旋余地
面试时，应聘者回答面试官的有些问要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死，否则，很容易将自己陷入尴尬境地或“圈套”之中。
例如，有的问题需要从几个方面来加以阐述，当考官提出“······你认为应抓住几个要点？”时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下“几个＇要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”或“四个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。
当考官提出“据说你对“xx＇问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为这实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对xx问题很有研究，也切不可自以为是，否则你可能面临难度更大的追踪提问。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，可以随机应变。
2.谨慎应答，把紧自己嘴巴
面试现场，考官们常常会尽量让应试者多讲话，以此来了解应试者在书面材料中没有反映的情况。
俗话说：“言多必失”。面试时一定要注意认真思考面试官提出的问题，慎重应答。最好要把紧自己的嘴巴，不要为了自我推销而过多讲话，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。试图在较短的时间内让招聘方多了解自己是应聘者常见的心理，但要注意该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
3.沉着冷静，切勿乱了方寸
面试中，有时考官会冷不防地提出一些应试者意想不到的问题，目的是想考察应试者的应变能力和处事能力。这时需要的是沉着冷静，切不可乱了方寸。
在一次人才交流会上，一家外贸进出口公司招聘秘书，某女生各方面的条件都符合招聘单位的要求。面试官在决定是否录用她时，又提了一个问题：“如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但又很难拒绝，你会怎么办？”没想到考官的话音刚落，那位女生当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女吗？”说完，气呼呼地转身而去。其实那位面试官提出的问题是现实工作中常常会碰到的问题，并没有什么不健康，不妨这样机智地回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。”
4.自圆其说，避免陷于被动
有时面试官所提的一些问题不一定有什么标准答案，但是应聘者在回答时应该自圆其说。这就要求应聘者参加面试之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么？”二是“你最大的缺点是什么？”这两个考题貌似简单，其实很难答好。因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？”“你的这些缺点会对我们的工作带来什么不良影响？”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”。应试者很容易陷入不能“自圆其说”的尴尬境地。参加面试前，必须做到所有的回答都有合理的依据，才方能滴水不漏。
有一位商场的采购经理参加一次面试，当面试官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答说：“这有可能涉及我们的商业秘密。”考官说：“那请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，哪些不是，一旦说漏了嘴，就会显出自己专业水平不够，不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。5.灵活机智，打破常规思维
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的1Q（智商）或EQ（情商）。有时候得打破常规思维的束缚应答，“歪打正着”，切不可机械地就事论事去回答。
一位应届毕业生到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问：“请问，一加一是多少？”这位同学先是一愣，略加思索后，出其不意地反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，“一加一是多少？＇这就要看你想要多少了。”这位同学机智灵活的应对方式，使他在众多应试者中脱颖而出。
面试中偶尔会出现一些的稀奇古怪的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，但可以考察应试者的想象力和创造力。遇到这样的问题，应聘者要充分利用自己积累的知识，大胆地打破常规思维，发挥想象力，灵活机智地作出回答。
一位华裔女生到一家美国公司应试，她遇到了这样一道怪题：“在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？”这位女生的回答是：“这要看你是用中国式还是美国式的方法了。假如用中国式的方法，可以用古老的“曹冲称象”的办法；假若用美国式的方法，可以拆下飞机零件来分别过磅就是；也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也未尝不可。”这种极富创意的应答，让她顺利地通过了面试关。
6.委婉含蓄，巧答“刁难”问题
应聘面试时，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”对年龄稍大的求职者又会问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？”面对这类问题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”等，语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。可以换一种方式回答：“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等。总之，面对这样一些带有挑战性的问题，求职者一定要心平气和，比较委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应聘失败。
有时候面试官还会问一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果肯定地回答，会让人觉得你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是你自信心不足；如果回答“我不知道”或“我不清楚”，又有不诚恳之嫌。遇到这类左右为难的问题时，可以用模糊语言来应答。比如，先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两面来解释你的观点，“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最现实的。”