语言是应试者在面试中与考官沟通情况、交流思想感情的工具，更是应试者敞开心扉，展示自己的知识、智慧、能力和气质的一条主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强应试者的竞争力，帮助应试者获得成功；相反，不恰当、不得体的语言就会损害应试者的形象，削弱应试者的竞争力，甚至导致面试失败。那么，在面试中通常有哪些影响成功的忌语呢？
一、缺乏自信的问语
“你们要几个？”这种问法显得应试者信心不足。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是应试者有没有独一无二的竞争实力。
“你们要不要女性？”这样询问的女性，首先就给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好顺水推舟，予以回绝。应试者若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真“考虑”。
“外地人要不要？”一些外地人或出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见面试考官就劈头这么问一句，弄得面试官无话可说。因为在一般情况下，用人单位不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看应试者的实情况能否与其需求“接上口”，有必要录用该应试者。这么草率地一问，极可能得到同样草率的答复。
二、开始就问待遇
“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能招致如下回答。“工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢！”谈论报酬，无可厚非，只是要看时机，一般是在双方已有初步意向时，应试者才可委婉地提出。
三、不合逻辑的答语
考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”“我没有失败过。”这样的搪塞之语在逻辑上是讲不通的。又如考官问：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这既不符合逻辑，也不符合实际。
四、报熟人、“套近乎”的话语
如：“我认识你们单位xxx”，“xxx和我是同学，我们关系很不错”等等。这种话考官听了会反感，如果考官与你所说的那个人以往关系就不怎么好，甚至有矛盾，那么，这种套关系的话语引出的结果就会更糟。
五、拿腔拿调、做作的“嗲语”
例如，有一个应试者，虽然从未在国外呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少。在面试过程中，每当考官向他介绍一些内容时，他便从鼻腔深处拿腔拿调地发出“嗯哼”的声音，最终给人留下“过于做作”的印象。像这种拿腔拿调的做作是十分不利于面试成功的。
六、不切实际的“洋话”
例如，一家企业招聘一名仓储经理，面试时这个求职者在回答问题时，不断地夹杂一些英语单词。由于主持面试的部门经理不甚精通英语，中介人员在旁边看了很是着急，便悄悄地提醒他：“请直接用中文陈述。”但这位求职者全然不予理会，继续慷慨陈词。面试结束后，中介人员问部门经理，“感觉怎么样”？“不怎么样！”这位经理无奈地苦笑着说。这种“洋泾浜”式的语言显然也是不受欢迎的。
参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像上述例子中的那个求职者，就是没有把自己的位置摆正，使考官产生了反感。