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1.择业观对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。下列不属于影响择业的因素的是（  ）
A.收入水平
B.社会价值
C.企业管理
D.个人想法
答案：D
解析：个人想法在整体的社会观念里可以被忽略。
2.人们在选择职业时，会把经济收入的高低作为一项重要指标，一般都喜欢高薪的职业。以下哪一行业属于高收入（  ）
A.农业行业
B.工业加工业
C.计算机行业
D.服务行业
答案：C
解析：计算机行业近年在我国发展迅速，收入很高。
3.随着经济的繁荣发展，就业形势的变化，许多观念也发生了改变，从“铁饭碗”到合同制，从国家分配到自主择业。下列属于自主择业的是（  ）
A.大学毕业后进入父辈的企业
B.大学毕业后考取了公务员
C.大学毕业后学习成为技术员
D.大学毕业后跟随考了银行
答案：C
解析：自主择业的前提是自己选择的，而不是被迫选择。
4.目前，就业市场中很多人都有创业的念头。下列创业属于自主创业的是（  ）
A.毕业后，父母给了100万创立一家服务企业
B.毕业后，在某企业工作，后积累资本创立企业
C.毕业后，在某外资企业学习，后回家族工作
D.毕业后，找不到工作，准备以创业去挣钱
答案：B
解析：创业正确的路径是先发现机会，再去创业。
5.很多人找工作，稳定是第一位的。稳定的工作，确实能够为我们提供衣食无忧的生活保障。但是也会让一个人丧失前进的动力。你认为稳定的工作（  ）
A.应该坚持下去
B.及早离开找新机会
C.走一步看一步
D.照顾好家庭即可
答案：C
解析：对于大多数人还是要走一步看一步，不能立马跳出舒适圈。
6.择业过程中，期望值过高，往往不充分考虑社会需求和自身条件，而对地域环境、单位性质、工资待遇等外在标准片面求高、求全、求稳。这种心态主要问题是（ ）
A.期待过高
B.内心恐慌
C.能力很强
D.超越自我
答案：A
解析：几乎所有人在找工作中都把自己看的太高。
7.上世纪70年代的“参军热”、80年代的“考大学热”、90年代的“下海潮”以及近年来的“进外企热”“进国企热”“考公务员热”。不同时代的不同择业观说明（  ）
A.就业受大环境影响
B.就业受价值观影响
C.就业受思维的影响
D.就业受政策的影响
答案：C
解析：不同时代下不同人的思维方式差异巨大，所以有不同的就业观。
8.当前，大学生辞职的现象很普遍。导致大学生频繁辞职的最主要原因是（   ）
A.工资水平低
B.经常加班
C.人际关系
D.完不成KPI
答案：A
解析：首当其中是收入太低，大多数人不满足于当前的工资。
9.在某企业工作后，小马决定辞职，为了更好的辞职他应该（  ）
A.直接不干，走人
B.及时告知领导
C.资料口头告知
D.请人吃一顿饭
答案：B
解析：及时告知领导，让领导做好相应的准备。
10.不受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小"城堡",不愿受人 干涉,想充分施展本领。这一类型的人适合从事的工作是（  ）
A.政府工作者
B.企业管理者
C.作家
D.教育工作者
答案：C
解析：能发挥自己的独立能力，需要更多自由的人。
11.不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。这一观点属于就业心态中的（ ）
A.审美主义
B. 利他主义
C.智力刺激
D.成就动机
答案：D
解析：不断进取需要更多事情表明自己的优秀。
12.希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。这种求职心态是（  ）
A.追求新意
B.轻松舒服
C.安全稳定
D.权力控制
答案：A
解析：丰富多彩是希望能够有多面的生活。
13.（  ）问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
A.职业归属
B.职业动机
C.职业锚
D.职业树
答案：C
解析：职业锚以员工习得的工作经验为基础。
14.胜任素质是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征。胜任素质中行动的内驱力是（  ）
A.社会角色
B.知识面
C.技能能力
D.动机
答案：D
解析：在冰山理论中动机是最深层次的，知识和技能是浅层次的。
15.在一个企业中，当一个员工追求归属和爱的需要时，他包括包括感情、归属、被接纳、友谊等需要被满足，这一需求属于（  ）
A.第一层级
B.第二层级
C.第三层级
D.第五层级
答案：C
解析：根据马斯洛的需要理论，被接纳属于第三级。
16.一份企业员工记录表上记录了如下内容：员工的工作能力、平时表现（请假、怠工、抱怨）、意外事件、参加培训的记录、离（调）职访谈记录等。根据这些信息我们可以断定，这属于（  ）
A.技能测验
B.自我评价
C.态度考核
D.绩效考核
答案：D
解析：绩效考核是把工作量化的考核。
17.职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。最基本的职业道德是（  ）
A.诚实守信
B.关心他人
C.努力工作
D.勇于担责
答案：A
解析：诚实是发展的前提。
18.职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。这说明了（  ）
A.企业可以强制员工
B.企业可以培训员工
C.企业可以引导员工
D.企业可以熏陶员工
答案：C
解析：针对员工的职业素养引导为主。
19.物质性职业需求表现为对职业活动中物质方面的渴求，包括衣食住行等诸多方面。下列不属于物质性置业需求的是（   ）
A.收入水平
B.职务高低
C.荣誉称号
D.奖金表彰
答案：C
解析：荣誉称号是精神需求，是更高级的需要。
20.家庭软环境，是指笼罩着特定场合的特殊气氛或氛围，它诉诸于人的内在情绪和感受。家庭资源和父母文化水平和职业状况这属于（  ）
A.内环境
B.软环境
C.硬环境
D.外环境
答案：C
解析：这属于硬性条件。
21.现如今，很多人身兼数职，不止一份工作的身份，我们把这类年轻人称之为斜杠青年。斜杠青年的职业身份多元表明（ ）
A.社会生存压力大
B.收入水平不满意
C.不想安于现状
D.想随时能够跳槽
答案：C
解析：在社会多元发展的今天，拥有一个身份，从年轻干到老这已经不可能了。
22.经常有人有这样的抱怨：我不喜欢目前的工作，觉得没意思，但是也不知道自己喜欢什么。我也知道外面机会可能性很多，但是就怕走错了路，不知怎么走下去。职场中这样的困惑说明了这类人（  ）
A.风险意识强，怕失败
B.能力弱，安于现状
C.这山望着那山高
D.遇事纠结徘徊不前
答案：A
解析：这种心态还是怕失败，毕竟已经安逸的环境对自己来说还是不想舍弃的。
23.95后在职业发展与选择上表现出明显与70/80后不同的思维，95后更愿意选择前景更好、收入更好、领导和气、双休的一些列岗位。如果有95后跳槽，你认为如何留人（ ）
A.薪水提高2倍以上
B.多安排女同事安抚
C.给予更挑战岗位
D.安排实施双休制
答案：C
解析：当前年轻人更多是喜欢挑战的，给予更多重视，能够获得职业的尊重感，这是当前很多人的心态。
24.有一份招聘简章中这样描绘“逻辑思考、分析、沟通协调、文案制作、office软件应用、演讲表达、团队合作”根据这一职位描述，你认为它最有可能是哪一个岗位（ ）
A.研发岗位
B.咨询岗位
C.文员岗位
D.生产岗位
答案：B
解析：咨询行业对人才的要求更高，需要综合性人才。
25.在一个工作环境中，抗压能力、创新意识、适应性、主动性这四点特质中，如果是传统制造行业，员工应该重视的是（  ）
A.抗压能力
B.创新意识
C.适应环境
D.主动性
答案：A
解析：传统制造业工作负荷大、加班加点很常见，抗压成为了第一要求。
26.如果企业在评价一位员工时重点考察他的忠诚度及贡献，和对企业的文化的认可度。你认为这样的员工在企业工作时长可能是（  ）
A.一年以内
B.两年左右
C.三年以内
D.五年以上
答案：D
解析：刚入职场的员工企业重视的绩效，两年以上企业看重职业规划，三年左右企业看重管理水平，五年以上企业重视忠诚度。
27.最新统计数据显示，我国国内19家头部互联网公司的员工平均年龄是29.6岁，最成熟的滴滴33岁，最年轻的字节跳动和拼多多仅27岁。全国92.5%的码农在35岁以下，说明35岁不仅是职位拐点，收入拐点，更是整个职场生涯的拐点。如何避免职业中的危机，应该（  ）
A.走一步看一步为主
B.不断变换领域跳槽
C.提升技能强化管理
D.通过理财实现自由
答案：C
解析：职业发展关键要让自己不断增值。 
28.某企业提出了三十二字的用人箴言：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。做到德才兼备应该看重人（ ）
A.良好的社会公德
B.良好的家庭美德
C.突出的业绩能力
D.专业能力和人品
答案：D
解析：考察一个人不能仅仅看重某一方面，应该多方面去评价。
29.按照兴趣类型，下列职业和兴趣对应关系错误的是（  ）
A.艺术型人-作曲家
B.企业型人-企业经理
C.研究型人-实验员
D.常规型人-工程师
答案：D
解析：现实型的人：喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。木匠、农民、技师、工程师、机械师，鱼类和野生动物专家，车工、钳工、电工、报务员、火车司机都属于现实型人。
30.根据目前的发展形势，在以下行业中，最有发展前景的行业是（  ）
A.金融行业
B.能源行业
C.医疗行业
D.互联网业
答案：D
解析：目前看互联网行业最有发展前景，其次是金融、医疗、能源。
31.96.1%的受访青年直言如果有机会，愿意去从事新职业。62.5%的受访青年认为新职业能激励劳动者从更多角度拓展个人价值。如果在就业方面要做出选择，你最愿意选择的是（  ）
A.公务员
B.银行人员
C.五百强企业
D.网红企业
答案：C
解析：至少五百强企业表明这个行业在本领域发展不错，待遇自然也不错，至于公务员不是每一个人都能适合。
32.小高马上毕业了，面临就业选择，在他面前有若干城市，不同城市的产业优势不同，他陷入了迷茫，作为导师，你认为他应该选择（加入他的专业都能胜任以上所有行业）（  ）
A.上海-金融行业
B.重庆-制造业
C.南京-软件业
D.义乌-纺织业
答案：C
解析：就业首先选择一个城市，而且要选择发达城市。其次，选择有发展前景的行业。再次，考虑到生活物价房价等物价成本。
33.职业选择决定了一个人的未来发展，以下是四位年轻人的职业选择，你认为哪一个最具幸福感（  ）
A.小刚：34岁 毕业10年 IT行业 年薪30万元
B.小田：23岁 毕业2年 物业管理员 年薪5万
C.小陈：37岁 毕业12年 创业者 年收入八位数
D.小林：26岁 毕业4年 文职 年薪12万
答案：D
解析：年薪高不见得工作压力小，创业更是九死一生，上班族压力小，尤其文职人员工作幸福感强。
34.小吴喜欢创意和设计，平时也非常注重各种优秀素材的积累，他也喜欢拍一些短片在朋友圈发发以获取点赞。针对她的就业优势看，她适合从事（  ）
A.文秘类工作
B.技术性工作
C.设计类工作
D.媒体类工作
答案：D
解析：能发挥自己优势专长的工作就是好工作。
35.某企业把人才发展分为四个梯度，技术类、产品/项目类、市场类、专业类，根据这一分类判断，这一企业可能属于（  ）
A.互联网企业
B.传统企业
C.国有企业
D.政府机关
答案：A
解析：传统企业一般不会设置这么详细的发展类比，国企也一般不会细分。
36.时年32岁的小杨对工作很有冲劲，自己也很努力，每天的工作状态都很好，领导对他也很满意。根据职业周期的界定，小杨属于职业发展的（  ）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.建立阶段
D.衰退阶段
答案：C
解析：这个阶段也可以称之为稳定阶段。
37.天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是背后付出了持续不断的努力。要精通某个领域，需要10000小时，按比例计算，如果每天工作八个小时，一周工作五天，至少需要刻苦而专注地工作五年。这里的1万小时这一理论强调的是职业发展中的（  ）
A.热情的态度
B.专注的精神
C.敬业的思维
D.选择的理性
答案：B
解析：一直持续下去是一种专注、专一的精神。
38.我们不仅是在为薪水工作，同时也是在为梦想、为前途、未来、成长而工作，所以我们没有理由不好好去做好工作。从职业发展角度看，这一企业口号所强调的是（ ）
A.职业认知
B.职业精神
C.职业责任
D.职业担当
答案：B
解析：企业有企业精神，劳动者也要有职业精神，才能长久的把职业发展为事业。
39.职业观对个人的职业选择与职业定向起着决定性的作用，不同的人选择职业有不同的目的，多数人追求职业是为了
（1）维持生活 （2）发展个性 （3）承担社会义务。根据发展现实看，大多数人的职业发展排序为（  ）
A.（1）（2）（3）
B.（3）（2）（1）
C.（2）（3）（1）
D.（1）（3）（2）
答案：A
解析：大多数人都要从基本生存到逐步发展个性，到最终的承担更多社会责任。
40.大众汽车公司认为：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！”大众汽车所倡导的价值观对于工作的指导意义是（  ）
A.员工自发主动去提高效率
B.企业青睐有责任心的员工
C.工作中成为时间的主宰者
D.设立目标按照计划去执行
答案：B
解析：具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力，也是企业所长久看重的。