对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：
（）工作时间是否存在空段
面试官要问应聘者，在“空白段”时间里什么去了？是“充电”，还是休息；是调查市场，还是回顾总结。从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所谓的心态。
（二）为什么频繁跳槽
在一个公司工作一年，应该算是“初级阶”，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在？对此，一定要问出个一五一十，切忌含糊其辞。
（三）追问离职的真正原因
离职的原因很多，但实践表明，许多求职不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展”或“身体不适”等原因搪塞。此时，你一定要刨根问底：你如何规划你的业生涯？身体怎么不舒服？是不是不适应公司的文化？是不是与老板吵架？等等。总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。因为，这个问题可或多或少地反映出应聘者的性格特征。
（四）最近获得哪些新技能
什么叫文盲？用现代的观点看，不学新知识就是文盲。80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代“文盲”了。为此，你可以这样提问：“您最近看什么书？”，“您最喜欢看的电视栏目是什么？”，最近您获得什么新技能？”等等，从中可以反映出应聘者的学习力