我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度，是在总结和吸收我国历次工资改革经验的基础上，结合当前的实际情况以及工资改革的基本方向确定的。公务员的工资由四个部分组成，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
1.基本工资
按照不同职能，公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，即公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由以前的15个调整为27个。基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
需要说明的是，现行公务员的工资制度呈多样性，例如，对于聘任制的公务员，实行的是“协议工资制”，具体办法由中央公务员主管部门规定。
2.津贴
公务员津贴是对公务员在特殊劳动下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。
公务员的津贴分为两大类：地区津贴和岗位津贴。
（1）地区津贴
地区津贴又分为两类：地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
A.地区附加津贴
地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距。实行地区附加津贴，使不同地区的机关工作人员工资的提高与经济发展联系起来。比如，广东深圳等地区，经济发展比较快，消费水平较高，在该地区工作的公务员就应享受地区附加津贴待遇。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行控制。这一制度在1993年工资制度改革时就已作出规定，但由于各种原因一直未能实施，《公务员法》的颁布实施，为尽快实行这项制度提供了法律依据。
B.艰苦边远地区津贴
艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿。国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。
通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对地区间的公务员工资差距进行有效控制，防止差距过大，逐步缩小差距。
（2）岗位津贴
岗位津贴是根据公务员的岗位性质及工作条件确定的，主要发给那些在苦、脏、累、险岗位上工作的公务员。公务员离开上述岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴制度实行统一管理。
3.补贴
公务员的补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受能力，对公务员进行的适当弥补，具体包括：住房补贴、医疗补贴等。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的法规作出具体规定。
4.奖金
公务员的奖金即年终一次性奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。年终一次性奖金根据对公务员定期考核的情况发放，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的均可享受。这一制度从2001年开始实行。年终一次性奖金的发放，不搞平均主义，要和公务员的职责、业绩以及当年的工作表现相结合，适当拉开差距。