公务员辞去公职的条件，是指公务员在什么情况下可以行使辞去公职的法律权利。法律行为有效的实质性条件，可以分为肯定性条件和限制性条件。肯定性条件是指采取正面列举的方法规定的有效条件，如公务员不愿意或者不适宜在政府机关工作的可以辞职。限制性条件是指采取反面排除式方式规定的有效条件。《公务员法》只规定了公务员辞去公职的限制条件，而没有规定肯定性条件，这是因为在《劳动法》中规定了劳动者有自主选择职业的权利。自主选择职业意味劳动者可以辞去原有的职务，重新选择新的工作。这就是公务员辞职的肯定性条件。《公务员法》突出公务员辞职的限制性条件，是因为公务员承担的是国家事务和社会公共事务管理的职能，对国家政治、经济的发展和社会的稳定关系重大，因此，在保证公务员辞去公职自由的同时，也必须保证公共利益不受损害，所以要对公务员辞去公职加以一定的限制，这也是许多国家公务员法的通常做法。我国《公务员法》第八十一条规定的公务员辞去公职的限制性条件为：
1.“未满国家规定的最低服务年限的”。为了维护机关工作的连续性和稳定性，维护国家和社会的公共利益，也为了体现机关与公务员职务关系的契约的严肃性，双方协定公务员应有最低服务年限。按照公务员所在岗位工作的性质、特点的不同，最低服务年限一般是3～5年不等。在最低服务年限内，公务员是不能辞职的。
2.“在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。这一限制是出于保守国家机密的考虑。任何国家为了国家的利益，不同时期都有一些不让外人知晓的秘密事项，如政治机密、商业机密、技术机密、军事机密等国家机密。经管国家秘密事项的工作岗构成特殊工作职位。在这些特殊职位上工作的公务员，掌握国家的机密，其辞去公职可能使国家利益受到重大损失，因此，《公务员法》规定，在这些特殊职位上工作的公务员不得辞去公职。另外，即使由于某些原因公务员离开了这些特殊职位，不再接触机密事项，但仍在国家规定的脱密期内，也不得辞去公职。脱密期限由国家保密法规定。
3.“重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的”。这里的“重要公务”是指与国家或政府机关的重大利益密切相关的公务活动。公务员承担或参与了这些重要公务，在这项公务尚未完成时，如果公务员辞职，中途换人，由于新人需要一个熟悉和适应的过程，造成工作效率的降低甚至中断，势必影响工作的全局，损害国家利益。在这种情况下，公务员是不能辞职的。
4.“正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的”。国家有关法律规定，公务员的职位工作凡是涉及财务活动的，都要定期或者不定期接受审计，以加强财经纪律、保证廉政建设。为了保证公务员勤政廉政，维护国家和公众的利益，《公务员法》规定了公务员必须遵守的纪律。违反纪律必然危害到国家和公众利益，就要受到纪律审查，严重的就构成犯罪，就要受到司法审查。公务员在接受上述审查期间是不准辞职的，只有待上述审查结束，并作了相应处理后，才可以辞职。这样做的目的，一方面是为了维护国家和公众利益，防止公务员以辞职逃避违法违纪责任；另一方面也是对公务员本人负责。