长期以来，我们国家女职工的产假一直是90天，远远低于国外的标准。2012年4月28日国务院颁布并执行的《女职工劳动保护特别规定》中将女职工的产假从90天延长至98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，针对晚育各地还有奖励的产假，晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女。北京规定增加30天奖励假，可以由男方享受，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。上海规定增加晚育假30天，配偶享受晚育护理假3天。
关于产假期间的待遇，《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加生育保险的由用人单位支付。