劳动合同终止情形下用人单位并非都需要支付经济补偿，主要涉及三种情形下的劳动合同终止用人单位才需支付经济补偿。
（1）劳动合同期满终止时，如果用人单位不同意续订劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，按照工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，其中2008年以前的工作年限不计算在内。
（2）用人单位被依法宣告破产。
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
对于第二种和第三种情形，用人单位都应当根据劳动者在本单位工作年限，按照工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。