［案例］：
某市园林局进行考核，在没有设立考核委员会或考核小组的情况下，直接公布了考核结果。职工对单位的做法表示不满，但单位认为设不设立委员会或小组没有必要，有单位领导直接考核就可以。
［评析］：
单位的考核是一个严肃的事情，因此单位必须认真对待。在本案中，单位认为反正是自己组织考核，因此没必要组织委员会或考核小组的做法是错误的。考核的结果与员工的利益直接相关，因此单位必须慎重对待。组织考核小组或委员会有利于考核过程的公开，以切实保护员工的利益。