在面试过程中，面试官主要是通过提问来了解求职者的信息。提问是面试官的一项重要能力，善于提问的面试官能对求职者的能力水平有更深入的了解。然而，在招聘中面试官提问环节往往出现的问题又最多，这主要是由于面试官专业度不够造成的。为了把提问做好，面试官要避免出现以下几种情况。
（1）重复提问
出现这种问题的原因是初试的面试官与复试的面试官不是同一人，在求职者复试的时候，面试官就很容易提出与初试相同的问题。这是与复试的初衷相违背的，复试是为了对求职者做更进一步的了解。而重复的提问，不仅浪费双方的时间，更重要的是会使面试官考核求职者更重要情况的时间不足，而求职者由于时间的关系，也会对提的问题不能展开回答。
（2）重要信息遗漏
有的面试官对面试的题目没有做精心准备，在提问的时候随意性比较大。这就会造成一些重要信息的遗漏，并且面试官也会对一些不太重要的问题追着不放，反而会忽略更加重要的内容和信息，结果影响了对求职者更全面的了解。
（3）提出一些无关的问题
有的面试官在提问的时候，随意性比较大，可能会问一些与面试毫无关系的问题。这是由于面试官的专业素养、学历层次、综合素质不同造成的。
（4）问题的不确定性
在面试中也存在这样的情况，面试官提问随意，并且提出的问题是不确定的。在提问的时候，有的面试官是根据求职者的工作经历去提问题，然而不同的求职者有不同的工作经历。用不同的问题去提问，就会造成对求职者的评价标准不一样，也造成了对求职者的不公平。