1.隐匿式提问
这是面试官最常用的方式，也是面试官必须具备的一项基本功。要做好隐匿式提问，重要的是做好对问题的设计。面试官可以从以下几点进行：（1）隐藏考察要点
就是在提问时不出现对考察要点的表述，用别的概念来代替考察的要点。例如，考察求职者的职业规划时，可以这样问，“请问你对未来5年有何打算？”如果求职者这样回答，“我希望未来5年，经过职位的锻炼，能成为部门负责人。”这就说明求职者对自己的职业前景有规则、有目标，知道自己想要什么以及怎么达到。
（2）把考察要点植入到另一个问题上
这种方法要求面试官清楚了解考察要点与有关问题的内在逻辑关系，这也要求面试官有一定的逻辑推理能力。例如，要考察求职者是否具有主动性时，就询问求职者在工作中遇到困难时怎么处理，可以了解求职者在工作上的主动性。又如，询问求职者的离职原因，可以分析其求职的动机。
（3）引导求职者做出相反的回答
就是对求职者就某一个问题进行考察时，故意从相反的角度提问，再引导求职者做出肯定的答复，而这个答案正好与考察重点是相反的。例如，需要考察求职者是否具备团队合作精神时，可以询问求职者喜欢什么样的运动。但是，如果求职者比较有面试经验，他就会知道这是在考察他的团队精神，会毫不犹豫地回答足球或者篮球。这时面试官就换个角度问，“你不喜欢篮球吧”，求职者就可能回答出真实的情况。
2.堵截式提问
面试官在提出一个问题时，求职者可能从多个角度进行回答，这其中一定存在与考察重点无关的回答。这时候，面试官就要使用堵截式提问，明确要求求职者给出最肯定的回答。这样就会防止求职者漫无目的、毫无重点的答复，同时也有利于对问题的跟进。
例如，当面试官需要考察求职者创新思维的时候，如果直接问在工作流程上是否满意，那么求职者肯定会回答“满意”，这就达不到考察的目的。如果面试官这样问“你认为有没有完美的工作流程存在？”那么求职者肯定会回答没有，因为不存在完美的事物。然后，面试官再问工作流程有什么需要改进的，这样就能达到考察目的了。堵截式提问能让面试官更好地控制求职者不偏离回答问题的目标，从而达到考察的目的。
3.无序提问
以上两种提问方式，确实能够解决考察目的的真实性，能够对求职者做出比较准确的评价。但是，前提是求职者没有太多的面试经验。如果求职者有丰富的面试经验和强大的心理素质，这两种方法对他们的作用不大。他们还是能够隐藏一些真实的情况。那么，怎么解决这样的问题呢？
这时候就可以使用无序提问了。无序提问就是把各种问题的顺序打乱，顾左右而言他，让求职者对面试官的提问思维无从了解，求职者也就不能根据面试官的好恶来回答问题。
但是，使用无序提问要求面试官掌握好节奏，问题虽然是乱的，而自己内心是十分清楚的，这才能达到提问的目的。
以上三种面试提问的方式可以帮助面试官应对应聘者的小聪明，帮助他们更好、更准确地判断应聘者真实的能力和素质情况。所以，为了更准确地对求职者做出评价，面试官需要把考察内容隐藏在提问中，从而得出真实的信息。