公务员录用面试时，面试题或给人两难的选择，或是让考生难为情的事情，或是考生事先没有想到的难题，或是考生不能阐述清楚的问题，常常体现出一定的难度。面对这些有难度的题目，不少面试者不是面红耳赤、瞠目结舌，就是躲躲闪闪、避难就易，有的甚至撒谎作秀、搪塞敷衍，而不是诚实回答、正面解释。要知道，难题人人都有，但回避敷衍却不是面试考生所取的，只有实事求是地诚实答题，才能赢得考官的信赖。何况有些看似很难的面试题，只要考生认真思考，把握得法，抓住了题旨，难题就不难了。如在一次非结构化面试中，主考官突然问考生：“你为什么5年中换了3次工作？”对于这样的一个有些难为情的题目，有的考生可能会大谈工作如何困难、上级如何不支持、专业如何不对口、自己如何不适应；有的甚至还会谈及工资待遇如何低、福利条件如何差等。这样表面上看，考生并没有回避题意，但不从主观上找原因，不实事求是地谈问题，而把责任全推给用人单位，这实际上是一种变相的回避搪塞与敷衍，同样得不到考官的认同，得不到招考单位的青睐。假如面试考生能换一个角度思考问题，这样回答考官：我认为5年中换3个工作虽然有主客观双方面的原因，我个人也受过一些挫折和教训，但我觉得不一定全是坏事，因为这几年中我虽然工作得很艰难且不稳定，但我因此也学到了许多东西，也使我成熟了许多。如果再有工作机会，我会吸取这些经验教训，将工作干得更好。这样，马上就变被动为主动，一个难为情的题目很快就会得到合情合理而又正确的答案。