1.如果你的上级是一个平庸无能者，你怎么与他相处？如果你的上级是一个强横霸道者，你怎么与他相处？
【解析】这道题主要考察面试者怎样与不同的领导相处，即与领导的交际能力。回答这个问题，面试者应针对两种不同的领导，提出较为具体的交际方法，从而显示自已同领导的交际能力。
【参考答案】即使是平庸的领导，也有他的优点，所以我首先要学习他的优点，因为学习他的优点，不但能够克服自己的不足，增长自己的知识，同时也会在他的心目中留下好的印象，为和谐相处奠定基础。另外要克服看不起他的心理情绪，因为如果有这种情绪，在行动上就会抵触他，就会发生矛盾，相处不和谐。如果相处不和谐，那么就会影响工作，同时也会妨碍自身的进步和发展。其次，在必要又适当的情况下，积极帮助他出谋划策；在一些关键的问题上帮助他出主意，积极协助他做好工作，使他真正感受到我是一个能干而又真诚的下属。我想，只要我坚持这样做，我们就一定能够相处得很好。
横蛮霸道的领导一般来说工作能力都比较强，但是很难听进别人的意见。对于这种领导，同样，作为下属，首先应尊重他，并认真学习他的有益的工作方法和经验。对于他的正确的决断，积极执行，并努力做出成绩；对于他的不正确的决策，绝不盲目服从，也不当面顶撞，要充分地顾及他的情面，维护他的威信。但是在私下的场合，用比较委婉的语言说明其决策的错误，努力使他认识错误决策将会造成的不利后果，使他从内心认识到我的意见是为工作的大局着想，同时也是站在他的角度思考问题，从而促使他自觉收回错误的决策。同样，我只要坚持这样做，也一定会和他相处得很和谐。
2.某机关下属单位就一个需要解决的问题向机关领导递交请示文件，领导批示不一。当请示退回办公室时，主任指定你处理，你怎么处理？
【解析】这个问题涉及到保密和协调的问题，如果处理不好，就会影响领导之间的关系。因此面试者在回答这个问题的时候，既要考虑到不能扩散影响，又要考虑到解决问题。
【参考答案】如果主任指定由我来处理这件事情，我准备采取如下办法处理：
（1）严格保守秘密，防止将领导的意见扩散，以免造成不良影响，给领导之间带来误会。
（2）仔细研究请示的内容，并按照政策提出具体的建议，然后报主管领导作出批复。（3）了解情况。即了解请示到多位领导手中的原因，以便总结经验教训，防止类似事情的发生。
3.假如领导当众批评你，而且批评你的事实不符合实际情况，你将怎样处理？
【解析】回答这个问题要注意考虑领导的威信，不能单纯地从领导的批评不实事求是的角度来思考问题。如果从这个角度思考问题，就会导致当面顶牛，而双方都会难堪。因此，不妨随机应变，先虚心接受领导的批评，然后再找机会与领导沟通。当然，也可采取委婉的方式为自己辩解，但是千万不能当面把领导的批评驳回。
【参考答案】如果遇到这种情况，我首先会思考领导为什么会当众批评我。领导当众批评我，首先可能是领导发现了某种现象，没有调查，误认为这种现象是我的过错造成的。其次可能是某些同志向领导反映了我的所谓情况而激起了领导对我的不满，但不管怎样，在大众当中，我都要本着有则改之、无则加勉的原则，虚心接受，绝不与领导顶牛。因为领导批评尽管不实事求是，但是如果当面指出，就会严重影响他的威信，而一旦影响了他的威信，无论对他自己还是对单位的工作都会带来不利的影响。当然，当众批评对于自己来说也会造成一些不良的影响，但较之当面驳回领导、给领导和工作造成的影响来说要小得多。所以在这种情况下，顾全大局，自己受一点委屈，我认为是完全必要的。当然，事后一定要找领导说明事实真相，使领导知道其当众不实事求是批评的错误，从而改变对自己的不良看法。我想这样做领导是会接受的，比当面顶牛的效果会好得多。