近年来，各行业、各领域陆续进行事业单位职称制度改革。相关改革政策，一方面集中于如何科学设定职称评定标准，即如何进行科学的分类评价；另一方面某些地方和部门（行业）为优化岗位管理，已经开始探索打破职称终身制。
职称终身制带来的最大弊端是人员能上不能下。在实行评聘结合的制度框架下，一方面，如果没有空岗，再优秀的人才也不能正常评职称；另一方面，有的具有高级职称的人即使在高级岗位上不思进取，也不会因此而降低岗位等级。这既不利于激发人才积极性，也不利于事业单位内部形成公平竞争、积极向上的组织氛围。
因此，为了让优秀的人才能够匹配合适的岗位，就必须打破职称终身制，回归职称评价和岗位管理的本来含义，在配置上因岗择人，在考核上因岗估人，真正实现人岗匹 配。