面试中职业兴趣怎么谈

兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向，也是个体以特定的事物为对象而产生的积极的、有倾向性和选择性的态度和情绪。兴趣具有指向性，决定你喜欢干什么。同时兴趣决定投人程度，因为感兴趣，就会投人更多的时间和精力，而不知辛苦；感兴趣，做事不是为了完成任务和赚钱，而是在享受其中的乐趣。职业兴趣是个人对与职业有关的活动主动接触、参与的积极心理倾向。个人的职业兴趣与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性和职业成就的基础。第二次世界大战以后，学界对职业兴趣进行了深人的研究，提出了多种职业兴趣理论与类型。《加拿大职业分类词典》概括了12种职业兴趣类型：愿与事物打交道；愿与人打交道；愿与文字符号打交道；愿与大自然打交道；愿从事农业、生物、化学类工作；愿从事社会福利和助人的工作；愿做领导、组织和管理工作；愿研究人的行为和心理；愿从事科学技术事业；愿从事有想象力和创造力的工作；愿做操作机器的技术工作；愿从事具体的工作（黄友生，2010）。职业兴趣要素的研究由无序到有序，从平面走向立体。特别是霍兰德的RIASEC职业理论，分析了六种职业兴趣类型，是目前最被人们接受和应用的职业兴趣理论。霍兰德认为个人兴趣特点只有和工作要求相吻合，个人才能够在工作中发挥最大效能，表现出最佳动力状况。可见，兴趣是个人职业选择的起点和原动力，是最好的老师。近年来，职业兴趣理论越来越运用于帮助个体确定内心深处最喜欢做什么工作，最适合学习什么专业。对某些职业的兴趣如何，是个体职业选择时首先应该考虑的要素。