考前准备绝非是平时功夫所能取代的特定阶段，它是具有自己特定作用和价值的重要过程。其特定或特别之处就在于使平时用功的根本策略变成当前更具针对性、操作性和有效性的具体策略。而这样的具体策略则主要包括如下要点和步骤：
要充分掌握当年国家人事部公布的事业单位录用人员考试公共科目考试大纲和有关事业单位录用人员考试的信息，对整个事业单位录用人员考试，特别是综合能力测试从总体上做到心中有数。
当年的考试大纲是当年事业单位录用人员考试的根本依据。当年的综合能力测试从具体的内容范围、题型特点到考试要求都取决于这个大纲。如果对这个大纲不了解，或者不依据这个大纲进行准备，那么就难以做到有的放矢，只会造成时间和精力的极大浪费，特别是贻误有效应试准备的良好时机。所以，充分了解和把握这一大纲，对于进行更明确具体、更集中有效的应试准备具有非常现实的价值。
另外，还要适当关注和考虑相关的事业单位录用人员考试信息。比如，用人单位和岗位、录用人数、报考人数、竞争压力、自身基础、自身条件、自身打算、参考工具、辅导材料等信息，都需要完全把握。不过把握这些信息不能占用较多的时间，更重要的是还应该有明确的目的。具体而言，了解这些信息，不是为了自己吓自己，而是为了更好地把握自己，更好地进行应试准备。而这就包括准确地审度自己的真实实力和不足之处，判断有关参考和辅导材料是否新鲜、及时、有用，并迅速作出选择，根据时间条件并针对解决自己弱项的需要进行微观的考虑和安排，使自己在随后的具体准备活动中做得更周密细致、实在有效。
总之，应试的第一步就是要把握考试的整体信息，做好进行应试准备的总体安排，使进人考场前的每一步都走得扎实、紧凑、优质、高效，确保从总体上能够抓住时机，有效应对，没有失误。
2.要通过专项练习和模拟实战来透彻了解和掌握综合能力测试的全部特点和一般情况，迅速了解并反复熟悉测试每一部分的详细内容和特殊技巧，极大地增强自身应试的技能和经验，对这类测试的实际情况预先做到心中有数。
应试的实践体会和测试的真切感受是考前准备的一大重点。如果缺乏这样的准备，哪怕相应的应试理论、方法、要略接触一百次，也都只是纸上谈兵。这就是说，这样的实战体验或应试感性体会是不可超越、更不可取代的基本环节。
3.要特別重视具体做题的方法训练和技能提高，在应试方法论上提供坚实的保证。也就是说，必须掌握正确的做题方法，提高做题技能，从应试方法上做到心中有数。只有这样，才能在考试时发挥出应有的水平。为此，要做到以下几点：
（1）对不同的考试内容和题型，要进行专门的做题训练，争取对每一种常见题型都熟悉，特别是要掌握该题型、该类内容测验应试的专门方法和技巧，最好是通过多次反复练习同一类内容和题型，做到牢固地掌握相应的特殊技巧、要则和本领，使白已对于同样的或类似的测试能够完全娴熟白如地应对。（2）要总结每次做题练习或模拟训练的经验体会，逐渐形成一套应对考题和整个考试的思路、习惯、办法和技巧。
4.了解和熟悉综合能力测试的实施程序和要求，做到心中有数。
这是一个比较简单但又非常重要和必不可少的应试要略。虽然每年的施测程序、要求和做法大致相同，但是略微的差异还是有的，而这正是需要注意把握的。另外，即使与过去基本没有差异，如果在细微的地方不熟悉或有粗陋和疏漏之处，那么在具体进行考试的时候出差错的可能性就会大大增加，给考生带来不必要的混乱和损失。如果对施测方式、要求和具体做法不太清楚，那么就会总是存在对这类考试的陌生感、畏惧感和惊慌茫然感，进而不能娴熟自信或者轻松白如地去应对考试，甚至会出现各种错误或失误，从而影响考试成绩。
5.调整应试心理，端正应试态度，放松精神状态，培养一种正常健康、稳定成熟、通达优良的应试心态，为成功应试做好充分的心理准备。
考生对于这类测试必须要有正确的态度、良好的心情、成熟稳定的情绪和自控能力。考生应借助做练习题和模拟考试之机，有意识地自我培养一种在做题时始终沉着冷静、不馁不退、有条不紊的心态。
总之，考生就是既要通过科学合理的安排来确保合理适度的紧张，又要从思想上和情绪上彻底端正心态，由此准备投身到这种对职业胜任能力和要求都很高的测试中。