整个求职过程基本上将在高管终面后告一段落，但是笔者建议，在面试结束后静待消息之余，还可以在一些细节上主动出击。也许这些努力并不能实质性地改变面试结果，但有时候也会带来意想不到的收获。
金融行业中的求职者有时候会同时面试多家金融机构，一些优秀的求职者最后可能会收到来自多家公司的录用通知，因此会同时占用多个录取名额，但该求职者最后只能决定去一家机构，导致会有相应的名额出现空缺。所以很多企业在发放录取通知之后不久都会要求求职者确认是否入职、签三方协议等，如果前面的求职者最终拒绝了这个职位，而刚好此时面试官对你印象深刻，那么最后幸运之神往往会眷顾你。
所以，而试结束后不能偃旗息鼓，还可以进行以下后续工作。
第一，回顾面试过程，判断是否有通过信号。
在面试过程中，如果HR主动询问求职者到岗时间、向你热情介绍并展示公司、主动留下联系方式、主动询问薪资要求，甚至主动透露出录取概率大等，那么要恭喜你，很可能你是企业感兴趣的人才，最后录用的可能性很大。
第二，努力多方打听，确认求职结果。
每家公司的人力资源政策差别较大，不同公司最终确认录用名单通常需要经过不同的流程，比如有些公司不仅需要R确认，还需要对应部门负责人签字确认。总而言之，需要求职者耐心等待一定的时间。通常情况下，在面试结束后7~10个工作日内就会有电话、短信或者邮件告知你通过面试或者已被录用。若7~10个工作日内未接到对方向应，求职者可以通过以下两种方式来确定是否还有机会
自行联系HR，询问录用情况
有时一个邮件或电话或许会改变命运，一个专业的HR不会去主动打击求职者的积极性。当机会平等地摆在每个人面前时，最后往往被那些努力争取的人得到。切记，不要因为害羞而不敢去询问。但是求职者应注意选择适当的时机、适当的方式提问，沟通时应注意态度，保持谦逊。如果能找到公司或者HR的邮箱，尽量以邮件的方式沟通，避免直接打电话原因很简单，R每天可能会接到很多电话，如果鲁莽地电话沟通，效果会适得其反。
询问周边的朋友或者一起面试的求职者
面试结束后求职者可以主动积极地向一起参加面试的求职者索取联系方式、互加微信等，此后也可保持适当的联系，交流录取通知发放信息。
此外，如今网络信息发达，求职者还可以通过网上求职论坛、求职社区、新媒体下的微信求职群及时了解信息。比如各种微信公众平台有按各大行业细分的求职群，其中汇聚了全国金融圈的从业人士和求职者，既可以随时咨询求职经验，也可及时分享求职信息，还可以在求职路上认识很多志同道合的朋友。