运用现代网络技术手段，通过网络视频进行远程交流的面试方式。
（二）面试的内容
1.自我介绍
这是应试者与面试官建立互动关系的第一步，在2~3分钟的陈述中，面试官将对应试者的精神风貌、表达方式、对工作的渴望态度等情况进行初步判断，从而形成至关重要的第一印象。
2.背景陈述
面试官将通过这部分重点考核应试者是否具备与未来工作要求相符或者略有超越的基本能力。
主要问题包括:
“为什么选择本单位（组织）作为职业生涯的起点？”
“你的职业目标是什么？”
“概述以往的经历，并谈谈你从这些经历中获得了哪些经验和教训。它们对于你应聘的岗位有哪些直接或间接的帮助？”
“你是否喜欢自己大学期间的专业课？”
“你认为自己从事的哪项课外活动最有价值？”
“你有哪些领导经验？”
“你有什么理由认为你是最符合这项工作要求的候选人？”
“你认为要在这个领域获得成功需要具备哪些必要的个人品质？”
“未来五年的职业发展规划是什么？”
“你的优点和不足有哪些？”
“你是如何与老师和同学和处的？”
如果面试官是你应聘岗位的部门负责人，也可能对你的专业背景进行“刨根问底”的提问，可见这部分问题的核心就是“为什么要聘用你”。如果你围绕这个核心问题进行明确、肯定和有说服力的回答，即使不是最“准确”的，也一定是最“正确”的答案
3.交流讨论
这是任何一个面试过程中最关键的部分。通过交流讨论，面试官将试图把应试者的资质和职业兴趣与单位（组织）可能提供的工作岗位进行有机对应。这部分讨论的内容可能是应试者未来工作中会遇到的难题，也可能是貌似与工作无关的宏观战略问题。显然，如果没有对工作职位的分了解，没有对应试单位惯用思维方式和表达方式的悉，是很难回答好这类问题的。因此，任何一次与面试官进行的富建设性和吸引力的对话，都是建立在对那些自己有兴趣并有信心做好的工作进行充分调查的基础之上的，唯此才能让面试官信，你正是他们在竭力寻找的最佳人选。在这一面试阶段，应试者还可以结合面试官