试问题通常会涉及教育、培训、工作经历职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。具体可分为以下7种类型:
（1）背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背和工作背等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。
（2）知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的本知识，如人事经理应该了解劳动人制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。
（3）思维性问题。这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准？”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题？”等。（4）经验性问题。即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
（5）境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的境下会怎样做。如“假如现在你是公司的人事部经理，你会怎么做？”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”等。
（6）压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对共情绪稳定性、应变能力等进行考查。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。
（7）行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘讲述一些关键的行为事例，而试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。例如，某岗位要求任职者对项目进行管理，就可以在面试中问这样的问题:“请你讲述在过去的工作中由你来负责管理项目的一次经历。当时这个项目有什么样的要求？”“除了你之外，还有哪些人参与到项目之中？”