最根本的就是一条，恢复和提升考生自信心。任何阻碍自信心的人和事都要主动远之，任何有利于培育自信心的人和事都要积极近之。考生积极的心理暗示，是意识反作用于物质这一能动原理的实际运用。考生要善于营造小环境，提振自信心。
面试前再认真阅读招考简章。招考简章是招考工作进行的“宪法”，每次招考的所有行为必须符合简章的精神和要求，认识面试也要从简章开始。用人单位重视招考简章的起草，是考试开展的第一步，也是面试顺利进行的保证。如果出现什么问题或纠纷，还要从招考简章上找依据和办法。当然简章不能违背国家有关法律法规。
对考生来说具体做好三个思考:
一是思考自己。
思考自己的成长经历，分析自身的优势与劣势，特别注意结合职位进行分析。
问自己:①我的优势在这个职位上能否发挥出来？
②我的劣势会影响未来的职业发展吗？
③这个职位是我的兴趣所在吗？
二是思考职位。
对报考职位进行必要了解，对同一批招考职位进行一定了解和分析，对考试过程和组织等联系招考简章进行思考。
问自己:
①我报考的职位与这一批招考的职位有什么关系？②我是针对报考职位，还是一批职位进行准备？
③这次考试应该怎样组织（结合对“是然”的了解，作“应然”之分析）？
三是思考考官。
对历次考官的组成进行必要了解，特别是考官的年龄、文化、来源，同时进行换位思考，看看考官会怎样想问题。
问自己:
①假如你是考官，你对考生的着装、言谈举止会有怎样的偏好？
②对同样的问题，考官会像我一样来思考吗？
③考官的工作是怎样进行的，考官作出评价最根本的依据是什么？
面试，特别是公务员的面试，其制度设计科学严密，已经把公平放在了第一位。因此，考生与家长不要听信传言，不要做旁门左道甚至歪门邪道的努力；不被谣言迷惑，倾听好声音，激发正能量，把心思和精力集中到注重方法、训练思维、提高自信的面试准备上。但是，为了避免不必要的麻烦，一些个人准备的细节、参加考试的细节不必透露。