银行面试都分成两部分，半结构化面试和无领导小组讨论。面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。主考官通过观察和谈话来评价应试者，应试若也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准态度偏好、对自己而试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解自己应聘的公司职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作。所以面试不仅是考官对应试者的一种号查，也是应试者通过官了解所面试的企业的过程考官通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位的信息。面试以谈话和观察为主要手段。面试官通过与考生之间的互动，来测试考生的思维能力反应能力与应变能力、专业知识素养、口头表达能力、人际交往能力、自我控制能力，了解考生的业余兴趣与爱好、上进心、进取心、工作态度、求职动机与拟任职位的匹配性、仪表风度、学习实践经历等。
考生在备考时，首先要对半结构化面试有一个充分的了解，尤其是在现场遇见突发的问题或者突发的事件时一定要保证心态和行为、言语的稳定。在准备时考生务必深入了解半结构化面试考查的各项能力要素，要在提高自身能力要素的表达方式上多下工夫，例如，如何将自己的工作经验运用到组织计划题目中去，如何将自己的人际交往经验运用到沟通协调题目中去，切不可将主要精力放在半结构化题目的准备上，简单地去背通答案，背通模板，否则在半结构化面试中就很可能被打一个措手不及。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是6~8个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。要掌握无领导小组讨论的应试技巧，就要全面了解其各类题型的特点。无领导小组讨论面试时，专心投入进案例中你所扮演的角色，能帮助你思维敏捷，言辞达意。在讨论中，擦出火花针锋相对还是挺常见的，需要做出适当让步，或者去揣摩试探小组内每位成员的意见，在这个环节中跟着大流走不会错，因为 Teamwork这一项在打分中所占比例往往都很高，但也不能人云亦云，要把自己的想法适时表达出来。同时，你一定要尊重其他组员的想法，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快甚至直接不会支持你的观点。无领导小组讨论一般会有一个 leader，一个 timer不一定每个人都要争当 leader，如果你觉得自己组织能力强、说服力强，你可以考虑当 leader，如若不是反而弄巧成拙。 Timer也会有很多人充当，如果没有竞争者，你可以扮演这个角色。如果一个组内有很多人争当的话，也没必要太坚持。其实，在讨论的过程中，每个人自己都应该有时间概念。因为在讨论过程中， timer有可能太专注于讨论，而忽略时间，那么这时即便你不是 timer，你也可以提醒小组成员时间。所以，重要的不是你是不是 leader或者 timer，只要在讨论的过程中，你能够表现出自己的水平，就足够了。有时，你只是在讨论过程中，有意识地看一下表，考官就会意识到你是有时间概念的。讨论的最后，一般会要求派一个人做总结，尽量找个表达能力强、思维性强、逻辑性强的人，这样更让听者信服。如果自己的能力没那么突出，最好不要争着做。
对于如何准备无领导小组讨论面试，有两种途径:一种是多参加一些企业的面试，积累经验，这是最直接最有效的方法了。通过总结自己每一次的表现，可以找到自己的缺点，下次面试时应该注意，同时可以发现自己在小组里适合扮演的角色。通过多次的尝试，也可以克服自己的紧张情绪。另外一种方法，是参考一些银行招聘用书专门介绍这方面面试的部分或者公务员用书关于无领导小组讨论面试的部分。熟悉无领导小组讨论面试都有哪几种类型，这几种类型的面试形式等。这样，真正面试的时候，就可以做到心中有数，临危不乱了。同时，面试一家银行之前，可以向学长学姐或是去论坛打听一下，行往年用的是什么题型，是排序、开放式讨论，抑或是辩论。有针对性地准备，既节约了时间，考场上也可以做到不慌不忙。