首先，服务期内的公务员不得辞职，大多数人事组织部门规定公务员的服务期为五年，五年内不准辞职、考事业编、考遴选等。或者说五年期限内你基本上要老老实实给领导人端茶倒水、卑躬屈膝、摇头摆尾、点头哈腰。唯有此，你才能给现任领导留下个“小伙子挺上进的啊，想干嘛，想走吗，还是考走上去，还是干点生产效率高的事儿呢”。
目前，我国在公务员任期内中组部多年前就发布《新录用公务员任职定级规定》第六条清楚的写道：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。五年之内你就不要多想了。有这样一个非常典型的案例，一位在异地工作的公务员，苦于工作压力大，离家远，对家庭也很难起到相应的责任。他工作三年，本来信誓旦旦去组织部门询问要辞职考事业编完成人生的蜕变，结果一碰冷水浇的她透心凉。即使她现在辞职在没有完成服务期依然不能报考其他单位。
很多人在报考公务员单位时也特别留意了服务期的要求，实际上服务期是一个公职单位的基本要求，即使公告上没写，但实际上操作中依然是五年作为硬杠杆。
在这种情况下，不能退，那能换吗？其实有一个小众的思路，就是岗位置换，即在你所在的家乡城市寻找一个和你有类似诉求的人，他或她希望来你所在的城市进行发展，而愿意舍弃自己目前的城市岗位，你也愿意和他进行置换。这样的机会非常少，对所有人来说并非适合。但是有机会，一定要试试。因为，既能满足家庭安定和谐，也能尽孝。
至于事业单位在服务期内有什么制度安排？事业单位目前改革力度大，经营体制灵活。所以不用担心，随时可以辞职，随时可以停薪留职，也可以考公务员。但是不少事业单位在员工刚进来时，口头承诺鼓励大家考公职。但实际上，一旦你进面了，领导脸色并不好看，各种证明也不是那么好开。事业单位可以的服务期三年的居多，很多人如果不想受制于事业单位收入少、前景黯淡、升迁无望等不利因素，可以急躁跳脱出这样的圈子。
依然有一位事业编的兄弟当年一心想出去看看，父母也对他抱以厚望，但是几年的工作磨平了他的意志。几个关键词定义了他的选择，异地跨省、垂管单位、离家上千公里。本以为会安心一辈子在这个岗位上奋斗下去。实际上事业单位干了仅仅一年多，就萌生了退意。家里人不同意，我又不想回去，只想去企业能展现自身更大的能力。这这种纠结的状态下，第二年年初，我终于鼓起勇气辞职了，辞职那一刻内心安稳，甚至还有些兴奋。
无论是公务员、事业编，无论你处于何种状态，服务期什么的只是一个限制追求安逸的一个框架，对于想走的人圈不住，对于想留的人有有约束，仅此而已。公职岗位上我们该有的心态是且行且珍惜。