心理准备:大事、信心、成功，预备好几个可能的问题好好计划推销自己事先揣摩可能会问的问题，事前多加练习，建立起自信心，有计划性地推销自己。如求职者在面试主管前，可以分成几个部分营销自己，例如说明本身在家庭方面，会帮忙做家事，还有孝顺父母相处融洽；在学校方面是个懂得尊师重道的好学生；而在社团方面，挑战性、企图心强烈的行事风格；在朋友方面是个重信用、讲求效率的好伙伴。以上这些例子，可以分类别加以叙述，尽量推销自己的优点，同时，求职者务必也要讲真实的案例。
资料准备:个人履历表证件、作品、面试通知单等相关资料
面试的资料最好能够多带几份，包括自己本身也要有一份，以备不时之需。个人的相关证件、精心制作的作品集、个人的履历表、面试通知单等，皆不可遗漏；若不小心缺少任何一样，主管很可能会认定你是不用心或粗心大意的员工，请再三确认，以减少不必要的错误。
收集公司的信息:企业的文化、工作性质与交通位置
不论是通过网络、广告或亲朋好友的介绍等，求职者要从四面八方广泛地收集公司信息，如同知己知彼、百战百胜。尤其是企业最重视的员工文化，有一些不可犯的禁忌，像台湾传统产业龙头王永庆，是个非常节俭的人，在该公司的面试主管前，千万不可做出浪费资源的行为举止；工作性质可以事先打听；面试的地点也要做好功课，确认交通信息实际地点，并掌控时间，千万不可迟到，否则将留下不好的第一印象。
用品准备:笔、记事本等
纸、笔可以呈现出一个人的专业形象，尤其是一些小细节不要遗漏，像是记事本不要有污垢、折皱的痕迹；笔以蓝黑色为佳，因为从小物品的准备，面试主管就可以看出面试者对这场面试是否重视，以及端倪出求职者的人格特质。
仪容准备:衣着与容貌必须整齐、清洁
从服装、仪容的打扮就可以传达出求职者对面试重视的程度，而且穿着的品位为个人专业形象的象征。若要给面试主管留下一个美好的印象，首先讲求端庄、干净的清秀脸孔，男生应穿着符合潮流的西装并打领带，衣服颜色不宜太花哨，例如白色或浅色衬衫搭配深色外套，领带与衬衫或西装同色系以凸显品味；女性则穿着套装，外套与裙子的搭法以同色系为基准，再内搭衬衫或针织衫皆可，素面的淡妆为主，性发型方面以包头式或整齐美观、看起来清爽有精神的发型为宜，切勿浓妆艳抹、过度装扮或披头散发。
面试前:准时报到，提前抵达求才公司
衣着合身外，时间观念要强，迟到为求职的大忌。求职者应保守一点，在面试的前半小时就抵达面试地点，先熟悉周边的环境设施，再准时向相关人员完成报到的手续；反之，慌慌张张赶到现场，一定会手忙脚乱，而影响面试的心情。
等候时段:注意言行举止
俗话说站有站姿、坐有坐相。求职者一切的小动作皆要相当注意，有时主考官可能会故意安排员工观察求职人员的一举一动。所以，求职者在与服务人员应对时，请尽可能以最大善意的方式给予响应，给对方留下良好的印象。