近期，非全日制研究生学历又冲上了热搜，主要原因是非全日制研究生在各地引才引进、考公务员、进体制内等单位中被排除在外，那么非全日制就不是正式学历了，为何这么不受待见。甚至很多公务员岗位在招考时明写的是要求全日制统招研究生；或者有的报考公告上没有强调非全和全日制，但是等你报考时，审核往往不通过。
从目前的各省市的政策操作来看，内蒙古、河南、四川等地都有出现类似学历上的歧视。缘何这么多机关、单位都会对非全日制这么排斥呢？非全日制首先社会上整体认知是，含金量不如全日制，学习都是周六周日，上课也比较水，整体研究生质量比全日制的付出要少很多，自然而然的认为这种学历没什么水平。
社会认知对于就业影响非常之大，当然也产生了更多负面影响。在我国今年疫情之下，保就业保民生的趋势之下，教育部也出台了保障非全日制研究生的通知，要求保障全体就业者权益对等。
那么面对学历偏见，我们该如何去就业，如何保障自身权益？一方面，政府部门还是要在政策执行的公平性方面继续发力，尤其对报考公职类考试中的歧视，对相应的考试相关部门实施处罚。第二，作为企业，应该重视人才的能力和道德水平，而不应该局限于非全还是全日制。第三，个人要有强烈的维权意识，在相应的考评过程中要敢于发声。
非全日制学历到了体制内岗位上存在哪些歧视或者差异吗？作为普通科员进入公务员队伍，没有差异。如果有朝一日你晋升为领导职位，多数政策规定是初任党政正职要求学历全日制本科以上。当然，我们知道大多数人基本上也就是始于科员至于副科仅此而已，所以，也没必要想太多，因为根本和自己没有关系。
有人问了，我当不了领导，那我可以考遴选啊，通过遴选改变我的职业发展。我想告诉你很不幸，几乎所有县级以上的遴选最基本要求是本科以上全日制统招学历。当然，也不是百分百完全给你堵死了，98%的岗位是堵死的，只有2%岗位是允许非全学历参考的。看到这里，大家也一定很丧气，确实这样，人事考试政策，这几年变化很快，修正也很及时。
有人还疑惑，那么在这种政策趋势之下，那些所谓的热门的MPA、MBA、MFA还要不要考。依我看，如果你已经在职了，那就有必要去考，提升学历，对于后续职称评级都有好处。但是如果你是毕业了，在企业或者在一般单位工作为了仅仅拿一个学历，那就没必要去考类似非全学历了，一是浪费财力；其二是时间成本很高。
如此看来，非全就是个没人疼的后妈的孩子，没人怜惜，没人爱。而且，眼看着越来越多的政策口子都在给非全日制关门，但同时我国又在大力倡导学历教育。这之后的毕业生未来只能进入企业就业，生活不易，平时还是多点用心吧。