一、面试前的心理准备
在市场经济条件下，竞争便是其中必不可少的要素。而我国建设法治社会、法治国家进程中，依照相关法律、法规，要顺利进入行政机关或者法院、检察院工作，往往要通过考试，不管竞争多么激烈，也不管本人是否愿意去面试，都必须经过面试这一道关口。这是求职成功极为重要的一个环节。
（一）克服不良心态
能否在求职面试前，包括过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，容易导致求职的失败。
1.自视甚高的心态。
这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。特别是谈及个人的业务专长时，自以为了不起的神态会让考官熟，很难担起重任。用人单位对这种自视甚高的应试者，往往“不买账
反感，而触及个人的弱点问题时，若又遮遮掩掩，吞吞吐吐，会让考官感到其人不够成2.无所谓的心态。
这类应试者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧。于是在面试时，表现出大大咧咧，满不在乎的神态，回答问题不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应试的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应行政机关和用人单位的要求。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应试者获得成功。
3.自惭形秽的心态。
这类应试者还没有“上战场”就感到自己不行，没有自信。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心里就一下子垮了，这就是所谓“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢？
第一，是正视缺陷，客观地、一分为二地看待自己。
世界上没有天生完美的人，任何应试者都有缺陷（弱点）。每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是:我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么客观心态对待这些不足之处。
一般应试者心理反应比较普遍的“典型缺陷（弱点）”自我心理暗示。
（1）性别缺陷——我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。
（2）背景缺陷包括:
A.年龄缺陷:年龄太大或过于年轻。
B.学历缺陷:我是大专（人家要大学本科），我是本科（人家要硕士生）等等。C.身体缺陷:如有智力或身体残疾。
D.语言缺陷:不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。（3）技能缺陷专业不对口，技能不对口，不懂电脑等等。
（4）经验缺陷参加工作时间太短，只坐过办公室没有实践经验等等。
那么，上面这些缺陷（弱点）自己究竟有多少？如果你能用一分为二、客观的观点看待自己，就能得出这样的心理反应:首先，相比之下，我的缺陷（弱点）还不多。其次，不是缺陷（弱点），就是我的所长。我有缺陷，你也不是完人
第二，大胆推销自己。
不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑:
要么因为介意你的缺陷（弱点）而不录用你；要么不在乎你的缺陷（弱点），只要你符合条件，适合工作，便会录用你。面对他们，明知不大可能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。
（二）具备良好的心态和勇气
应试者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，谈吐言辞得心应手侃侃而谈，从而为面试成功打下良好的基础。
1.积极进取的心态。
有积极进取心态的应试者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向自己招手。于是，能在面试前认真做准备，查资料，去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，面试时就可能有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，例如，“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”；“你这不是大材小用了吗”；“再等等也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是唾手可得的有的机遇往往稍纵即逝，你不去捕捉，就会失去良机。
要明白被用人单位拒绝是最终求职成功的必要组成部分。在面试时，如果感到自己有失败的苗头，也不要轻易放弃，要有不到最后关头誓不罢休的决心。如果真的失败了，也要冷静反思原因。
看一个著名实例:松下电器创始人松下幸之助，起初家境贫寒，全靠他一人养家糊口。松下失业后，一家的生活更无法支撑。一次，他去一家电器公司求职，身材瘦小的松下来到公司人事部，请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，不便直说，就随便找个理由说:“现在不缺人，过一个月再来看看吧。”本来是推托他、消磨他的意志，没想到一个月后松下真的来了。那位人事部主管又推脱说现在有事，没时间接待他。过了几天，松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说:“你这种脏兮兮的样子，根本进不了我们公司。”松下回去后借钱买了套新衣服，穿戴整齐地又来了。这位主管一看，觉得不好说什么了又为难松下:“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”两个月以后，松下又来了，说:“我已经下工夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项一项来弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天，感慨地说:“我干这项工作几十年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你的这种耐心和韧劲。”就这样，松下终于打动了主管，如愿以偿地进了这家公司。后来，经过他艰苦不地努力，终于成为享誉全球的“企业经营之神”。
2.双向选择的心态。
命运在自己手上。从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合要求。换个角度看，用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
另外，还要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑、再学习”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。
3.输得起的心态。
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，输得起的心态，就会大大增强面试的信心，可以有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会通过面试，找到比较称心的工作。