一般问题
（1）跟我谈谈你自己
·将你的回答控制在1-2分钟，千万不要谈
·使用你的“定位陈述”（建立的便）作为基础，开始你的谈话
（2）你对我们公司有什么了解？
你要知道该公司的产品、规模、收入、声、形象、问题、管理人才、管理风格、人员、技能、历史和企业文化等
·问一个感兴趣的问题，让面试者告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务ド定义。
（3）为什么你想为我们工作？
·不要谈你想要什么，首先谈他们需要什么。
·你希望成为该公司项目的一部分。
你想要解决该公司的一个问题。
·你肯定能够为实现该公司的某一目标做出贡献，明确该公司需要的管理人才等。（4）你能为我们做什么？有哪些事是你能做到而其他人所不能做到的？
·联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的。这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。
（5）你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你？在哪些方面最不吸引你？
·列出3个吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。
（6）为什么我们要雇用你？
·因为我的知识、经验、能力和技能。
（7）你在工作中希望得到什么？
·希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。
（8）请给我作出…（你所面试职位）的定义。
·回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。
（9）你需要多长时间才能为我们公司做出有意义的贡献？
·在接受一点进入公司后的培训和一段较短的学习调整时间之后，很快就可以为公司做出贡献。
（10）你将为我们公司工作多久？
·只要我们双方都认为我还在为公司做出贡献、还在不断地取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。
关于经验和管理方面的问题
（11）对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。
·实力强的公司就需要实力强的雇员。
·如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。
·强调一下你的长远目标。
·正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。·一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。
（12）你的管理风格是什么样的？
·开朗的、开放的、管理是最好的但你必须按时完成工作或报告你的上司。
（13）你是一个好的经理人吗？举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力？
你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能、计划、组织、控制、与人的交往能力等。
（14）在你雇用新员工时，你想得到什么？
投能、始创力和迈应能力:
（15）你曾经好应过任何人吗？如果是的话，原是什么？你又是如何处理的呢？
·你曾经有过这样的经历，而iL你处理得很好.
（16）在你看来，作为一个经理，什么是最难解决的问题呢？
，计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。
（17）你的下属 怎样看待你的呢？
·问答要诚实，从好的方t进行陈述 他们可以很容易地调t你的回答。
（18）作为·个经理人，你最人的弱点是什么？
，回答要诚实，但以正面的陈述结束回答，例如: “我不太会批评游贵我的下a，因此
我总是先从好的方画开始说.＂
有关行业发展的问题
（19）在我们这个行业里，你认为有E此比较重要的发展趋势呢？
你的同答应包折2-3条发展趋势。
（20）你是否要辞去现在的工作？
（21）你为什么要辞去现在的工作？
以自己感到舒服和诚实为基础，简中把要地作出你的问答。
如果可能的话，给出一个基于“团体”原因的回容，创如: “我们的部门i在进行i
調熟或已被取消了。”
·表示出关心，但不要显得恐慌
（22）形容，下什么是你认为最理想的工作环战？
·所有的员上都被非常公证地对待。
（23）你是如何i价你现在的公司的？
·一个非常出色的公司，给予了我很多非常珍贵的经验
评价你的经验和所做出的成绩
（24）你是否曾帮助公司提高了销售t和利润？你是如何做的？
·详细地做:描述.
（25）你是否曾借助公司节约了成卡:你足如何做的？
·详细地做出描述
（26）你曾经为公司4了多少钱？
回答变具体。
（27）在你的上一份T作中.你管理多少人？
·回答变具体。
（25）你是否更愿意使用图表而不是文字求进行工作呢？
·回答要诚实而明确，
（29）在你现在或从前的工作，你最喜欢的面有哪些？最不喜欢的呢？
回答要诚实而明确，
（30）在你现在或以前的工作中，取得过哪几项最重大的成绩？
你可以使用简历中已经指明的重要成绩
有关找工作的问题
（31）为什么你到现在还没有找到新的职位？
·找工作很容易，但是想找个合适的工作就得多（你对工作合适与否比较“挑别”）。
（32）你以前想过要辞去现在的工作吗？如果是的话，是什么使你留到现在？
·挑战！但是，那份工作，现在已不能提供给我任何挑战了。
（33）你是如何看待你的老板的？
·越叨确越好。
（34）你是否能誉一个在工作中受到批评的例？
（35）你还在考虑哪些其他类型的工作或公司？
·你的答应与这家公司所从事的行业有关。
你的工作习惯和风格
（36）如果我与你以前的老板交谈、你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢？
·强调你的技能，对于你的弱点则不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点、要比将性格上的点作为缺点安全得多。
（37）你能在有压力的情况、有最后期限等的情况下工作
·是的，非常简单，这就是商业领域的生活方式、
（38）你是如何改变你工作的性质的？
·改进它……这是当然的
（39）你是更喜欢从事组织、经营性的作呢，还是喜欢从事专业性的工作？为什么？·这取决于该项工作和它所带来的挑战
（40）在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题？
·回答要简单扼要，不要自吹自描:
（41）你难道不认为在一个规模不同的公司（另外一种类型的公司，你的发展会史好吗
·取决工作。可详细述一下。
（42）你是如何处理个项目队中的冲突的？
首先私下里讨论下这些问题。
（43）在你所必须做出的决策中，哪一个是令你感到最为难的？
·最好试让你的答案与你所而试的职位有所联系，
有关工资的问题
（4）你希望得到多少工资？
·一个问题来回答，比如:“在你们公司，类似职位的工资标准是多少？
·如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。
（45）如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢？
·回答这个问题要小心一点，这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如:“根据我的了解，您所说的这种工作，通常它的工资都在左右
（46）你认为你的工资应该是多少？
·子里应该有一个确定的数字…不要犹像。
有关个性的问题
（47）你上一本书看的是哪一本？上一部电影乔的是哪一部？上一次参加的是什么体育项目？
·谈·谈书、体育运动或电影，以体现你生活的平性。
（48）你是如何评价你自己的性格的呢？
和谐的，平衡的
（49）你的长处有哪些？
·最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。
（50）你的缺点有哪些？
·不要说你没有缺点
·尽量不要将个人性格上的点作为缺点，但也要准备一个，以防而试时人问到·将缺点试着说成优点:“有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘记经工作到很晚了。
当然，用人单位在而试时，所问的问题并不一定都如我们所设计的训练题一样，有时可能考脑筋急转弯，有时可能让你回答一些数、理、化、文、史、哲、地和生活科技常识、这就需要平时积累和临场随机应变