1.美国公务员管理机构
美国公务员管理机构和政府行政部门之间的关系属于典型的部外制形态，人事权具有独立性。美国的联邦公务员管理机构主要有公务员管理总署、功绩制保护委员会和联邦劳雇关系局。1978年国会通过《文官制度改革法》后，公务员主管机构成为联邦公务员管理总署，它是一个独立的机构地位比较高，工作人员达800人，直接对总统负责并报告工作，负责录用、考核、培训、晋升等主要的人事管理方面的工作；功绩制保护委员会主要是负责保护功绩制的正确贯彻执行、受理公务员的诉讼条件等，它也是一个独立机构，对国会和总统负责；而联邦劳雇关系局主要协调政府与雇员的关系，监督劳雇政策等。
公务员管理总署是联邦政府管理公务员的中心机构，直接对总统负责。克林顿政府上台后，对联邦公务员制度改革提出了10余项改革建议，在人力资源管理改革和选拔联邦职员方面取得了显著的成就。人力资源改革包括工资、聘用、工作人员调整和合作履行职责在内的政府工作的具体改革内容。选拔录用联邦职员，主要是根据每个人的能力和表现进行任用、提拔，而不是根据其社会关系或政治背景，从而保证人人享有平等的机会。
美国联邦公务员管理机构主要的职责是:制定有关的公务员管理政策和管理细则，颁发政府各部门应遵守的公务员管理规程，制定和实施人事计划并了解各部门的执行情况，协调政府与议会的关系，加强中央政府与地方政府的关系及人员交流，承办联邦公务员的任用、考核、培训、晋升、退休等事项。公务员管理总署内设8个综合职能部门，总揽各项事务。其中，国会联系办公室主要负责总署与国会之间的事务联系，监察办公室和伦理道德咨询办公室主要负责廉政建设，联邦现行工作级别咨询委员会负责对现行工资问题进行咨询。此外，还有总顾问室、公共事务室和外事办公室、行政管理办公室等机构，负责有关方面的事务管理工作。公务员管理总署另设有行政管理局、录用发展局、人事制定和监察局、退休保险局和调整局等职能部门等。
功绩制保护委员会是向总统和国会报告公务员工作的独立机构，由三名委员组成，委员由总统提名，经参议院同意，任期七年，可交叉任职。三名委员中属于同一政党的委员不得超过两人。该委员会的主要职责具体如下:受理政府各部门和公务员个人在人事方面的诉讼案件；纠正对公务员的不正当处理；审查公务员管理总署制定的规章制度是否符合法律和功绩制原则，并有权监督政府部门的人事工作，有权对诉讼对象进行纪律制裁。
联邦劳雇关系局成立于1979年，由三名委员组成，其中都属于同一政党的不得超过两人。该局下设总顾问和行政法官若干人。委员和顾问均由总统征求参议院的意见和同意后任命，任期五年。该局的主要职责是负责联邦集体谈判法的执行，并负责工会组织的管理和劳雇争议的解决。
2.英国公务员管理机构
英国公务员管理体系是在其原有政府人事管理制度的基础上，改革、发展、演变而来的。19世纪末到20世纪上半叶的英国公务员管理具有这样几个特点:公务员管理制度改革进一步深化；公务员管理制度进一步规范化、统一化；建立了公务员培训制度；公务员管理形成了内阁、财政部和公务员委员会分权共管的格局。
英国公务员管理机构和政府行政部门之间的关系属于折中制类型。英国公务员的主管机构由管理人事局和财政部人事管理处共同执掌，协调和咨询机构是惠特利委员会，监督与仲裁机构为劳资仲裁法院文官特别庭。
其中，财政部人事管理处属于内阁财政部，是政府行政机关的组成部分，而管理人事局和惠特利委员会则不属于政府系统中的任何部门，它们均独立于政府行政部门之外。管理人事局一般负责公务员的任用、培训等，财政部人事管理处负责工作评价、考核等。公务员在工资、津贴、休假等与政府发生纠纷时由惠特利委员会负责进行协调解决，当惠特利委员会调解无效时送劳资仲裁法院文官特别庭，由它负责审查和仲裁。