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劳动法法律联考真题答案
2020/6/1 8:30:28     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新劳动法公基试题。

劳动法法律联考真题答案
根据最新事业单位考试真题等汇总而成,江苏公务员考试网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
1.下列争议不适用《劳动法》的是()
A.李某雇佣赵某照顾自己病的母亲李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用着假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
2.职工尚某因为患病期间的工资支付问题与单位在2001年5月17日发生了纠纷,5月25日尚某决定通过本单位的劳动争议调解委员会解决问题,8月25日劳动争议调解委员会制作了调解协议书。不久尚某反悔,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被驳回申请。问劳动争议仲裁委员会驳回申请的理由是()
A.劳动争议调解委员会的调解协议已发生效力,尚某必须接受
B.已超过60天的申请仲裁的时效
C.不在劳动争议仲裁委员会的受案范围内
D.尚某与单位订立的劳动合同中没有约定纠纷仲裁的条款
3.张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,通过了国家司法考试,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同
(1)假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某应聘时提供的所有证书均是伪造的,实际上是高中毕业,自学了一些法律知识。请问下列说法正确的是()
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
(2)在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任,但其在产期内
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
(3)张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是()
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带贵任
C.乙公司承担全部赔偿任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某(4)假设张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是()
A.单位不得安排张某加班
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动D.张某生育应享受不少于90天的产假4.选项关于劳动合同与集体合同的比较中,正确的是()
A.劳动合同一经订立、成立即生效;集体合同签订后应报送劳动行政主管部门,劳动行
政主管部门收到后无异议集体合同即生效
B.劳动合同与集体合同都必须采用书面形式,都无需鉴证与公证
C.集体合同的效力高于劳动合同,劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合
同的,以集体合同为准
D.劳动合同仅对订立合同的个别劳动者有约束力集体合同对全体劳动者具有约束力
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1.A、B、2.B3.(1)C(2)A、(3)A、B、D(4)B、C、D4.B、C、D

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标签:劳动法基础 劳动法公共基础知识 公共基础知识
 
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