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一、单项选择题
1.只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的人，都是党和国家需要的（）
A.人力
B.人才
C.人口
D.人员
2.科学人才观首先体现为科学的人才（）。
A.历史观
B.是非观
C.虚无观
D.标准观
3.科学的人才观（）。
A.以物为本B.以自我为中心C.以人为本D.以技术为本
4.（）是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期（或按件）付给劳动者的货币和实物。
A.奖金
B.工资
C.补贴
D.津贴
5.（）单位，执行国家统一的工资制度和工资标准，在工资构成中，固定部分为70％，活的部分为30％。
A.高等教育事业B.差额拨款C.自收自支D.全额拨款
6.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A.15
B.30
C.20
D.40
7.（）是第一资源。
A.人才资源B.人力资本C.人力资源D.资金
8.从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。
A.技术培训和非技术培训
B.在职培训和非在职培训
C.正式培训和非正式培训
D.传统培训和现代培训
9.（）是人才要素交换场所、人才要素交换关系和人才要素配置实现机制的总和A.资本市场B.人才市场C.国际市场D.金融市场
10.（）指的是事业单位人才资源管理改革的根本方向和战略设计，即事业单位人才资源要“改成什么”的问题。
A.战略
B.业绩指标
C.规划的总体目标D.资源利用指标
二、多项选择题
1.科学人才观是关于人才的（）
A.开发观
B.客体性
C.价值观
D.实践观
2.申请执业资格注册，必须同时具备下列条件（）
A.遵纪守法，守职业
B.取得《执业资格证书》
C.达到本科学历
D.身体健康，能坚持在相应的岗位工作
E.经所在单位考核合格
3.人员聘用的基本程序是（）。
A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
B.应聘人员申请应聘
C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单
E.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员
4.培训的主要原则是（）
A.理论联系实际B.按需施教C.学以致用D.讲求实效
5.下列是规范聘用合同的内容有（）。
A.聘用合同期限B.绩效考核C.岗位纪律D.工资待遇
E.违反聘用合同的责任
6.事业单位考核的主要标准有（）
A.客观公正B.方便易行C.民主公开D.注重实绩
7.事业单位岗位分为（）。
A.纪检监察B.管理岗位C.专业技术岗位D.工勤技能岗位
三、判断题
1.党的十四大报告提出了我国经济体制改革的方向是建立社会主义市场经济体制，事业单位人事管理改革开始进入到建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度的新阶段。（）
2.人才指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收的全部劳动力。（）
3.人才资源是特殊的资本性资源，可以无偿利用。（）
4.事业单位在上级人事部门审定的结构比例或岗位数额内设置专业技术职称岗位，最高职务档次设置要符合国家规定。（）
5.专业技术人员执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作的某些关键岗位实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作的学识、技术和能力的必备标准。（）
6.发挥工资的导向作用，对到艰苦边远地区及在苦、脏、累、险岗位工作的人员，在工资政策上给予倾斜。（）
7.职员职务工资并不体现管理人员的工作能力高低和所负责任大小，是工资构成中的固定部分。（）
8.岗位目标管理津贴，主要体现管理人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。（）
9.博士毕业生和硕士毕业生参加工作后不实行见习期，按有关规定可直接评聘相应的专业技术职务，但在尚未聘任之前，发给相应的初期工资。（）
一、单项选择题
1.B2.D3.C4.B5.D6.C7.A8.B9.B10.C
二、多项选择题
 1. ACD 2. ABDE 3. ABCD 4. ABCD 5. ACDE 6. ACD 7.BCD
三、判断题
1.√2.×3.×4.5.6.7.×8.√9.√