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案例分析
宋某于2009年7月自某名牌大学毕业后通过公务员考试，进入某乡镇政府工作。2014年10月，县里选拔县管乡镇后备千部，宋某认为自己学历高，工作能力强，符合选拔条件，于是提交了申请。后在组织部的主持下通过投票，宋某成为候选后备干部之一。谁知县组织部经过进一步审查，发现宋某于2014年2月因酒驾曾被行政拘留十天，且被所在乡镇给予了警告处分，于是县组织部认为宋某不符合晋升条件，遂将其排除在候选人之外。宋某对此很不理解，他认为他的条件符合要求，虽然他酒驾的行为不对，然而不应该严重到影响其晋升，况且他已经接受了惩罚那么，公务员晋升职务到底有什么要求呢？
县组织部因宋某酒驾被所在乡镇给予警告处分而将宋某排除在后备干部候选人之外的行为是合法的。我国《公务员法》第四十三条第一款规定，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。换言之，公务员晋升要满足上述四方面的要求，即思想政治素质、工作能力、文化程度及任职经历。具备思想政治素质要求公务员能够全心全意为人民服务，品行端正，正确运用职权，廉洁奉公，遵纪守法，能与不良和不法行为作斗争。
本案中，宋某虽然在工作能力、文化程度和任职经历三方面均符合晋升的条件，但是其因酒驾的不法行为被处以行政拘留10天的行政处罚，继而被所在乡镇处以警告处分，宋某知法犯法，显然不符合思想素质条件。
法律条文
《中华人民共和国公务员法》
第四十三条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
深度解析
公务员晋升职务应当具备的条件和资格，包括思想政治素质、工作能力、文化程度及任职经历等。思想政治素质是指公务员“德”的方面；工作能力是指公务员的“才”；文化程度是一个人接受教育的程度和具有一定知识，包括公务员的学历水平，任职所需要的文化水平和专业知识；任职经历则体现了工作经验和业务水平的积累过程。另外，公务员晋升职务，应当逐级晋升。这是一项基本的原则。但是，对于特别优秀的或者因工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务，这是公务员晋升职务制度中的一种例外情况。