这周两会热议话题之一就是“该不该扩大公务员的招考范围”，尤其是35岁以上的年轻人不该被限制在公务员之外，几位颇有人气的代表提出把公务员的报考年龄扩大到40岁以下，让更多人能者居上，提高公务员机关的运转效率。
为什么这个话题上了热搜，其实和近期的另一个话题，我国的退休金告急，大众延迟退休势在必行。退休年龄延长至70岁左右，也成了大众的茶余饭后的聊资。这种背景下，很多人还是要继续工作，那么，提供公务员的岗位给大众，刚好可以解决更多的就业问题，何乐而不为？
那么，我国主管公务员考试的人力资源和社会保障部是否会考虑扩大公务员的报考条件？依我看，本届政府很难实现这样的呼吁。一方面，公务员招考主要是给应届毕业生提供的良好的就业机会，如果工作多年的社会人士参与，势必会挤压应届毕业生的工作机会，就业难更加难，何谈大学生的高质量就业。另一方面，35岁的就业门槛，不仅仅在公务员招考，在国企招聘、企业招聘，大多数行业都是这个标准，而且是一个很固执的思维，很难打破。除非我国立马推行延迟退休，同时放开就业限制。这样的话35岁才逐步会被打破。
那么再来看另一个问题，考上公务员能不能改变命运，我认为几乎不可能。如果你的家庭出身不好，来自最底层，考上公务员应该说改变了你的生存条件，但是命运还谈不上，大多数人依然算不上改变命运。
在公务员的内部有这样的一个认知，考上公务员并不能改变命运，你当一辈子科员改变不了被人歧视嘲讽的事实，只有提拔了副科才能改变命运。其实，成为了副科也不能。因为大多数副科公务员依然在福利和待遇方面没有多大的变化，顶多是手下多了几个大头兵，自己的工作压力变大了，工作范围变广了，其他没有太多的变化。有人说，我还想在40岁之前升任副厅，48岁升任厅长，走上人生巅峰。
面对这样的畅想，我只能说多想想挺美好，能实现这样华丽转身的不足2%，为何能保证这个小数点是你。一方面，很多人并不太擅长运作人际关系；其次，工作能力也有所欠缺；第三，眼光或者眼界还有局限。在这几种局促下，怎么能实现命运的进击呢，除非我们说的，你的天线有五米，信号太强，一般人是覆盖不到的。当然，不排除，你找个好丈人，或者你有一个好爸爸。如果有，也不会有这样的一个疑惑。
作为普通阶层，如果能保障家庭和谐，工作满意，其实已经实现人生的大发展了。毕竟，我们也知道，一个人其实一辈子作不了多么轰轰烈烈的业绩，造就时代英雄的历史已经走过了，我们只能参与其中，而不能指点江山，平平淡淡就是最佳的状态。