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实现公务员工资水平与企业同类人员工资水平大体持平，必须有正常的增资机制来维系。为了使公务员的工资走上有计划按比例增长的轨道，保证职级工资制的正常运转，建立正常增资机制乃是迫在眉睫的任务。
实行职级工资制，公务员正常增加工资的途径有三种:
一是结合对公务员的考核晋升工资档次。公务员正常晋升工资档次要在严格考核的基础上进行。按照公务员条例的有关规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四种。公务员经考核为基本称职以上者，可按规定的年限在本职务工资标准内晋升一档工资；考核不称职者，不得晋升。
二是随着职务和级别的晋升相应增加工资。公务员的职务提升后，按新任职务工资标准晋升工资。同时，如果其原级别不在新任职务级别以内的，则进入新任职务的级别，并执行相应的级别工资；如果其原级别已在新任职务相应级别的，就不再晋升级别。公务员在职务不提升的情况下，也可以通过晋升级别相应增加工资。一般地，公务员在原级别任职期间按照规定的年限连续考核称职或连续考核优秀，可在本职务对应的级别内晋升一个级别。三是根据企业相当人员的工资水平和物价指数变动情况，适时调整工资标准。
比较现行的结构工资制与公务员职级工资制，不难发现，公务员职级工资制的显著特点在于:
第一，改变了工资构成。在公务员的工资构成中，增设了级别工资，而现行的奖励工资即奖金则独立于工资标准之外。正是由于级别工资的增设，公务员的职务不提升也能通过晋升级别提高待遇。按照新的工资构成，除基础工资是平均发放外，职务工资、级别工资和工龄工资都将因人而异，适当拉开差距。这样，公务员的工资制度能够较好地贯彻按劳分配，克服平均主义。
第二，拓宽了增资渠道。实行职级工资制，晋升职务不再是增加工资的唯一途径。公务员提升职务，可以相应增加工资；不提升职务，也将通过晋升工资档次、晋升级别和调整工资标准增加工资，使之能够安心做好本职工作从而有利于克服人人职务的现象，真正从“官本位”的困境之中解脱出来。
第三，工资外补贴纳入了工资。实行职级工资制后，现行平均发放的各种补贴不再独立于工资外存在，而是进入到工资标准中去了。公务员除获得标准工资和按规定享受的津贴外，不再拥有各种物价补贴和福利性补贴。这在一定程度上是工资分配实现弃“暗”投“明”的较大突破。这样，不仅可以大大降低分配中的平均主义成份，而且有利于理顺错综复杂的工资关系。
第四，实现了报酬与贡献的紧密挂钩。实行职级工资制，公务员无论工资档次的晋升还是级别的晋升或是奖金的发放，都将以严格的考核为前提，从而使得公务员的报酬能够与其实际贡献直接挂钩，有利于发挥工资和奖金的激励作用，有效地鼓励先进，鞭策落后，真正提高机关行政工作的效率实现公务员工资水平与企业同类人员工资水平大体持平，必须有正常的增资机制来维系。为了使公务员的工资走上有计划按比例增长的轨道，保证职级工资制的正常运转，建立正常增资机制乃是迫在眉睫的任务。
实行职级工资制，公务员正常增加工资的途径有三种:
一是结合对公务员的考核晋升工资档次。公务员正常晋升工资档次要在严格考核的基础上进行。按照公务员条例的有关规定，公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四种。公务员经考核为基本称职以上者，可按规定的年限在本职务工资标准内晋升一档工资；考核不称职者，不得晋升。
二是随着职务和级别的晋升相应增加工资。公务员的职务提升后，按新任职务工资标准晋升工资。同时，如果其原级别不在新任职务级别以内的，则进入新任职务的级别，并执行相应的级别工资；如果其原级别已在新任职务相应级别的，就不再晋升级别。公务员在职务不提升的情况下，也可以通过晋升级别相应增加工资。一般地，公务员在原级别任职期间按照规定的年限连续考核称职或连续考核优秀，可在本职务对应的级别内晋升一个级别。三是根据企业相当人员的工资水平和物价指数变动情况，适时调整工资标准。
比较现行的结构工资制与公务员职级工资制，不难发现，公务员职级工资制的显著特点在于:
第一，改变了工资构成。在公务员的工资构成中，增设了级别工资，而现行的奖励工资即奖金则独立于工资标准之外。正是由于级别工资的增设，公务员的职务不提升也能通过晋升级别提高待遇。按照新的工资构成，除基础工资是平均发放外，职务工资、级别工资和工龄工资都将因人而异，适当拉开差距。