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同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，我到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。在这激烈的求职路上，要取得成功，就要讲究一些求职方法和求职策略。专家介绍了5项最有效的求职方法:
1.创意求职法它的主要做法是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，越是那些不大登招聘广告的公司，求职竞争对手就越少，因此如果能得到对方的垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
2.单刀直入法就是设法直接找到公司的负责人，毛遂自荐。这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
3.找亲戚介绍向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。4.亲朋介绍法俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
5.母校指导法由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是本校的毕业生，学校通常会想尽办法“推销”自己的毕业生。采用这四种成功率较高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同时要有锲而不舍的精神。
还有四项最为人们熟悉、为多数人使用的找工作方法，失败率却比想像中高。例如:靠招聘广告——失败率60％~0％，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所——失败率75％~90％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率88％；靠大量寄出历表失败率92％