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一、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资办法
职务工资。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准（附表一）。对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定（附表二、三、五）。
现任职务，是指按照干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按照年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校，或出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按照实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按照国家规定学制计算。
计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按照年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
折算的工龄不计算为套改年限。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
公务员按照现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
公务员按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限；公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限；公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。公务员所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇对应职务层次，或在职取得国家承认的较高学历后基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，可执行同等学历新录用公务员转正定级工资待遇。这只是人员工资待遇确定的办法，不作为确定职务的依据。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按照相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套人套改级别对应的工资标准。
按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。
实施公务员法后列入参照公务员法管理范围的人员，根据任免机关按照干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改级别工资。
（二）正常晋升工资办法
1.晋升职务增加工资
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套人晋升后级别对应的工资标准。
2.按年度考核结果晋升级别增加工资
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套人晋升后级别对应的工资标准下一次按照年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按照年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按照考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升2个级别及以上，按照年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按照套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按照现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按照有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按照上述办法晋升级别后，按照年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计5年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
3.按照年度考核结果晋升级别工资档次
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按照年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
4.其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升2个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按照年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
这次工资收入分配制度改革后，公务员考核为基本称职的年度，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。
（三）新录用人员工资待遇
1.试用期工资
直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为:初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕上学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。
其他新录用的公务员试用期工资，按照管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
新录用到我省艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县（市、区）工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
2.试用期满后工资
新录用公务员试用期满合格后，按照所任职务和级别执行相应的工资标准。
直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为:初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。其他新录用公务员试用期满合格后，按照所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
录用到我省艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县（市、区）驻地工作的大中专及以上毕业生，试用期满合格后，高定一个级别工资档次；到上述县（市、区）驻地外的乡镇机关工作，高定二个级别工资档次。
在上述地区工作的大中专及以上毕业生（含工作后取得相应学历的），套改的级别工资额低于当地相同学历新录用人员定级级别工资额的，执行当地相同学历新录用人员的定级级别工资额；套改的级别高于当地相同学历新录用人员定级的级别，但级别工资额低于当地相同学历新录用人员定级的级别工资额的，可按照当地相同学历新录用人员定级的级别工资额就近就高套人套改级别对应的工资标准。
三、机关工人工资制度的实施
列入公务员工资制度改革实施范围的单位中，使用机关行政编制或机关工勤人员编制的工人，执行机关工人工资制度。
（一）机关工人工资套改办法
1.技术工人工资套改办法
技术等级工资。技术工人按照考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准（附表四）。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按照现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定（附表四、六）。现任技术等级（职务）是指技术工人按照机关事业单位技术岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
2.晋升技术等级（职务）工资
技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准。
（三）其他
普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。
新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇和学徒期、熟练期满后的定级工资待遇，按照本人学历对应的标准执行（附表七）。
大中专及以上毕业新参加工作的工人，到我省艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县（市、区）工作的，学徒期、熟练期工资待遇可直接按学徒期、熟练期满后的定级工资待遇确定。学徒期、熟练期满合格后，到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县（市、区）驻地工作的，高定1个岗位工资档次；到上述县（市、区）驻地外的乡镇机关工作，高定2个岗位工资档次。
工人套改的岗位工资额，低于当地相同学历新参加工作的工人学徒期、熟练期满后定级岗位工资额的，执行当地相同学历新参加工作工人的定级岗位工资额。
四、调整基本工资标准
国家建立工资调查制度，定期对公务员和企业相当人员的工资水平进行调查比较，调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。工资调查指标列入国家统计指标体系，调查比较每年进行一次，由人事部、财政部会同有关部门组织实施。
国家根据工资调查比较的结果，结合国家经济发展情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资标准调整的幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立前，主要根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素确定。调整机关工作人员基本工资标准，由人事部、财政部拟定具体方案，报国务院批准后组织实施。
五、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。