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面试的四种思维定式如何破
2020/1/8 8:57:53     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位面试思维技巧。

面试的四种思维定式如何破
根据最新事业单位考试真题等汇总而成,国家事业编考试网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
第一种思维定式:应对人际交往
比如,与同事发生矛盾、有了冲突或产生危机,如何相处等。
海明威说,“每个人都不是一座孤岛”。在面试中,应主要把握四个方面:
一是尊重;
二是理解
三是沟通
四是帮助
第二种思维定式:应对与领导相处
比如,领导与自己意见不一致,领导的能力比自己差领导比较专断等。
把握四个原则:
一是尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二是理解领导。每个人看问题的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但领导的未必就是错误的。
三是帮助领导此为亮点,帮助领导出谋划策,即使没有被采用,也是正常的;如果领导违法或违背原则,那么一定要坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错误。
四是适应领导。适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢引导其改正缺点
总之,此四点可以解决有关下属与领导的关系问题
第三种思维定式:组织活动、会议、培训或完成领导交代的任务
“凡事预则立,不预则废”合理的规划将帮助自己顺利完成任务。
第一,制订工作方案(如活动的主题方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等)
第二,对方案的论证(如征求各方意见向领导汇报由领导定夺);
第三,按计划实施(如人员分组分工,任务的分配等);
第四,注意计划执行过程中各方关系的协调(包括三个及时:及时沟通各方情况并进行协调,及时向领导汇报,及时纠正原方案的内容或方法中的不妥之处);
第五,计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)
这五个步骤十分有用,无往而不胜!
另外,如果是组织培训,前四个步骤同上,第五个步骤别忘了对参加培训的人员组织考核。如果是组织调查前四个步骤同上,而在第五个步骤之前要对资料进行汇总、核实、分类、汇编、分析和写出调查报告
第四种思维定式:处理政府突发事件或异常情况第一要保持镇静
第二,想尽一切办法使他人情绪稳定
第三,耐心宣传国家相关法律、法规;
第四,实在不能稳定局势,及时向领导汇报,请求支援。
如果是群体性上访事件,则需要做到以下几点:
第一,热情接待(请坐,倒杯水);
第二,稳定情绪(想尽一切办法);
第三,认真倾(群众的呼声);
第四,仔细记录(群众反映的问题)
第五,宣传解释(力所能及);
第六,及时汇报(能解决的当场解决不能解决的汇报给领导或转交相关部门)。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试 事业面试技巧 事业公务员面试
 
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