结构化面试的常考题型大全
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结构化面试出题形式主要有六种:1.考查综合分析能力的题型。比如,某市新闻媒体经常曝光政府部门存在的一些问题,请对此进行评价。再比如,有媒体称“洪水考中国,洪水考干部”,请你谈谈是如何理解“洪水考干部”的。2.考查计划组织协调能力的题型。比如,假设你现在可支配资金只有5000元。现在有三项工作需要做,一个是招商引资需要考察项目,一个是党建表彰需要发奖金,一个是困难职工年终要补助,对此你怎么安排?再比如,春节前单位领导要去慰问企业下岗职工,你应该怎样组织落实?3.考查人际沟通与交往能力的题型。比如,你的一位部下还有一年退休,工作上不上心,影响了工作任务的完成,你该如何做?再比如,你的上级领导经常把你的功劳说成是他的,你应该如何与他相处?4.考查工作创新和决策能力的题型。比如,有人说“新官上任三把火”,如果你考上这个职位,打算怎么踢好头三脚?再比如,假设你是某贫困县负责招商引资的领导,一家外地企业要到你县投资办一化工厂,班子成员中有的认为该化工厂有污染,不应该引入,有的却认为发展本县经济应该引入。对此,谈谈你的处理办法。5.考查应对突发事件能力的题型。比如,你们正在举办房屋拆迁听证会,持反对意见的人情绪激动,场外人要求进场,场面十分紧张,你作为会议协调人会怎么处理?再比如,如果单位有人检举你在一项工程中吃回扣,你该怎么办?6.自我介绍类题型。比如,谈谈你竞争卫生局副局长这个职位的优势和劣势。再比如,你现在的领导是如何评价你的,你认为你现在的领导在工作上有哪些缺点?