结构化小组面试难度很大，要求极高，对考生和考官都有很高的要求。考生要面对其他两位情况未明的考生，应变能力、情绪控制、解决问题等能力要突出；考官要能明辨谁是最有选手，谁的性格更具稳定性，谁是更适合公务员队伍。表面看是考生的对决，实际上是两个并行不悖的对决。多位考官也要不断分析考生，是不是从内容、能力、品性方面适合公务员的用人要求。整场面试中没有一个人是轻松的。
考生在考场中，首要的难题是面对未知的两个知识储备差异大，或是高手，或是菜鸟的人物进行过招。其次，要对对方的观点给予点评，点评不到位还会被考官记录为水平差，如果给其他考生差评还会被理解为过于强势。这时候才能体会到做人很难。
我们以三个考生的表现为例，考生A首先回答第一题，回答完第一题考生B进行观点的补充，考生C给予A点评。这里A考生的观点在C眼中可能是一文不值或者表达优异。至于B考生的补充，大多数情况下是无关痛痒的，没有起到很大的作用。
接着继续由B考生开始答题，C考生给予补充，A考生给予点评。A和B考生目前还没有直接冲突，所以补充观点时还是比较努力，至于A对于C刚才对于自己的点评如果怀恨在心，此刻，就会有睚眦必报的心态。针对C我也可以把他说的一无是处，什么也不是。
当由C开始作答时，A给予补充，作为B给予点评，这时候A可以给予补充，B给予点评，B如果对于A不怀好意，此刻就可以大放厥词，把A批为能力弱、观点少、表达缺乏深度等。
这样的一个循环下来，如果大家都没有一颗私心尚好，但是真正考试时谁不想获取胜利呢？都想把自己捧得更高一些，把对方打压到底，直至淘汰。
作为考官，在这样的心理博弈中要发挥明辨是非的能力，要真正辨出谁的能力强，谁的宽容度大，谁的风度好。在这些心态的综合下，才能评判出一个优秀的考生。
结构化小组面试操作难度大，虽然是当前的一种新趋势，新形式，但是要开展不是所有的考官都能达到这样的水平。考官能力达不到，考生不能适应都是决定考试成败的关键。所以，目前的公务员面试主流依然是采用结构化面试，毕竟考试多年，大家流程熟悉，易于执行，是一种成本较低的考试。