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事业单位大抵上只有中国才有所谓的事业单位，事业单位就是中国当今社会的缩影，事业单位的中国特色在于:依附于各级各类党政机关，是这些机关所举办的，是从属而不是挂靠；是由中央和各级党委政府批准成立的，中央或地方编办下达了编制的，主要领导是由上级机关任命的；用工基本上是终身的，虽然近一二十年来也搞了聘用制，也在转变用人机制、签订劳动合同；不是官，但有所谓的行政级别，说话代表了部分官的意思，下面还是要听的；可以垄断一些资源，常常是仅此一家，别无分店；党政工青妇、安委会计生委人事财务办公文秘司机班一应俱全；发展党员、发展团员、计划总结、表彰奖励、工资条、过节费到发放避孕药都不能被落下。网络上对事业单位的定义:事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为“全额拨款”“参公（即参照公务员”“财政补贴”“自收自支”四类。
全额拨款听着好听，但由于对这样的单位国家不容许其自主经营，屈于干啃拨款，收入就会捉襟见肘；财政补贴单位只要是自己经营得好，又有补贴，日子一般都是“小美”；自收自支分为两类:一类是不给钱推向市场，运气好有能人，大火。反之，自生自灭。多数文化新闻出版单位都属此类；第二类不给钱，但给政策、给资源，这才是“美”。
中国的事业单位贫富不均、肥瘦分明，有肥缺就有鸡肋，就看你进的是哪家的门了。如果一没留神你进了一个“肥”的单位，那您就擎好吧，能耐差点儿、干活懒点儿也能得到不少，喝汤也带油花子！
据说，中国的事业单位有200万个，从业人员有3000万人。我看不止。事业单位的确是干了太多的事儿，像医院、学校、文艺团体、科研机构，等等，你没想到吧？它们都是事业单位。但是，很多事业单位的弊端和问题也是显而易见的:机制僵化、作风僚；人浮于事、效率低下；任人唯亲、拉帮结派；不思进取、得过且过
这几年来去过一些国家考察，在国外，特别是一些西方国家就没有事业单位一说，政府花钱购买服务，社会上是很多NGO组织即不以营利为目的的非政府组织—负责执行。这些组织每年都要接受政府的考评，通过了，接着干。与我们的事业单位相比孰优孰劣，现在还难下定论，因为西方的机制也有其弊端。
中国的事业单位改革已经喊了不止十年，但也许由于中国的事业单位差异性太大，改革极难推进。2014年终于出台了《事业单位人事管理条例》，媒体上的宣传头是:事业单位将打破用人终身制。然而细读条例得出的结论是，要真正做到这一点，很难。