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结构化小组面试，是将传统结构化面试和无领导小组讨论面试相融合的一种新型面试方式。结构化小组面试一般以3人一组的形式出现，整个面试过程分为两个阶段：第一阶段为考生轮流答题阶段；第二阶段为考生相互点评回应阶段。在轮流答题阶段，每位考生都要按各自在组内的抽签顺序号依次完成对每道试题的作答，待所有考生回答完所有试题后方可进入考生互评阶段。在考生互评阶段，考生按照面试题本规定的发言顺序，对相关考生的答题情况进行依次评论。该考生对其他考生评论全部结束后，其他考生再依次针对评论内容进行相应的回复或辩解。评论的内容可以针对被评论考生的全部答题情况，也可以针对某一道题或某个观点。考官根据考生在整个面试过程中的表现，给出每位考生在各要素上的具体得分。
结构化小组面试主要测试考生的应急应变能力、言语表达能力、逻辑思维能力、归纳分析能力、心理抗压能力、举止仪表等通用能力以及与试题相对应的测评要素，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论面试结合起来的创新型面试形式。与结构化面试相比，结构化小组面试在不增加面试总时间的基础上，更突出了横向对比的直观性，能够提高每个考生展现个人素质的充分性。一般为3名考生一组，既有独立答题阶段又有互动点评阶段，同组考生的答题水平同时展现在考官面前，横向对比效果非常直观，优劣势对比明显，能较为客观公正地挑选出最合适的人选。与无领导小组讨论面试相比，结构化小组面试保留了考生单独答题环节，确保每位考生都有机会向考官展示自己独立思考的一面。而在互动点评阶段，区别于无领导小组讨论面试的自由辩论，而是以逐一回应的方式进行互相评论，这不仅能避免无领导小组讨论中应聘者表现易受同组其他成员影响的弊端，而且对考生的应变能力、分析归纳能力、抗压能力等都有更深层次的考核。因此，结构化小组面试可以看作是增加了考生互动环节的结构化面试和经过了规范化处理的无领导小组讨论面试。