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我英语专业毕业，毕业时跟风在本地招聘会上投了少儿英语教师岗位。某天下午接到面试通知，让我第二天去面试。
招聘的公司真是广撒网捞大鱼啊，招待大厅坐满了来面试的学生。
终于轮到我了。我先用英语做了常规的自我介绍，测试语音语感并试讲之后，面试官问我：“怎样给一个不到一岁的孩子讲‘蛇’这个单词？”
后续他又针对孩子没见过蛇的问题揪着我不放，我内心各种无奈，难不成我找条蛇放孩子面前？
面试官：“孩子没见过蛇，怎么知道这是蛇呢？”
我：“所以需要引导啊，要有这个印象，后续就能……”
我：“先找一些动画形象，比如图片，先建立这个概念，然后再配以声音，引导孩子学习蛇的动作……”
我：“通过影片、动画片，或者编一些舞蹈。”
面试官：“不能通过任何媒体任何设施，只能通过口头语言。”
我：“我才疏学浅，还有很多需要学习的地方。”
面试官：“孩子没见过蛇如何知道蛇怎么动作？”
最后他告诉我：“你不适合我们的岗位，你还有什么需要问我的吗？”
我脑子一热，问：“老师请问你能教教我，怎么给一个啥都不知道的1岁孩子讲蛇吗？”
面试官：“呃……呃……呃……就是播放一些动画片……呃……引导……”
我：“那我刚才都说啥了？”
说完我就站起来走了，到前台要回了简历，毕竟花钱打印的呢。
去年我换工作，去面试了一家早教机构，主管问了我几个问题，其中之一就是：孩子都是6个月到两岁的孩子，如果课上孩子哭闹，能否在有限的时间内哄好并且继续教学？我想了一下，觉得自己并没有这个能力，就实话实说了。当然，面试没通过，不过面试官也是客客气气的。
这种情况其实我可以接受，在入职前把将要面临的问题摆出来，能胜任就来，不行就另谋高就，很实际。但此前那家公司面试官的行为是我接受不了的，我觉得面试不只是他面试你，你同时也在面试这家单位，双方尊重和态度积极才是应该的。