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负责公务员考试录用工作的国家机构及其工作程序是什么？
中央国家行政机关的录用考试，由国家人事部统一制定计划，审批试题科目、命题内容和范围，规定时间；考试的具体组织工作，可由人事部门直接负贵，也可委托录用机关负责。地方国家行政机关的录用考试，由省级政府人事部门负责组织。对持有专门技术资格证书者的录用考核，由中央和地方国家行政机关各部门自行组织，但须接受同级人事部门的指导和监督。
其中的具体考试工作，由人员测评委员会（即主考机关）负责进行。人员测评委员会是国家人事部的所属机构，下分设到省人事厅、省会或相当于省会城市规模的人事局。
人员测评委员会的主考人员由测评专职人员和临时聘任的测评专业人员组成。国家人事部的测评委员会和地方各级测评委员会内设基础知识评测研究室、专业知识评测研究室，能力测评研究室、心理水平和个性特质测评研究室、思想状态
测评研究室。
国家公务员的录用程序大体如下:①公布招考告示；②报名和资格审查；③体格检查；④正式考试；⑤张榜公布考试成绩、录取分数线、考试合格者名单；⑥实习和任用。一个人即使通过录用考试，成绩全部合格，也不能说他一定会被录用，只能说他具备了成为一名公务员的资格。在录用考试之后，人事部门将考试合格者根据个人专业和报考职务制
定“录用候选人名单”。该名单的时效期根据参加考试的等级而定，高级考试的时效期为3年，中级考试的时效期为2年，初级考试的时效期为1年。通过考试上了名单的人，就可以按成绩到录用机关去面试（该面试与考试过程中的面试不同）；面试合格后，就被录用为公务员。通过考试录用
的公务员还要经过一年的试用期，也就是实习期；试用期满合格后，方可转为正式录用（即任用）。不合格者，则被取消录用资格。
录用国家公务员，必须在国家核定的编制额和国家批准的增员指标内进行。