（6）办理聘任手续。对于经过事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗序的竞聘人员，应该按照《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同”的相关规定，办理聘用手续。

二、何谓试用期？对初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，其试用期为多长时间？需注意的问题有哪些？容:试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》第九十六条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动同法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的依照本法有关规定执行。因此，根据事业单位聘用合同的特点和实际情况，事业单位人事管理条例》第十三条规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，即初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为12个月。

在试用期问题上，需要注意以下几点:

（1）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同