适应国家改革开放和社会发展的需要。
（2）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。事业单位内部职位出现空缺的机关，则需要晋升的职位情况和任职资格条件在一定范围内公布于众。同时公布竞争上岗的程序、办法等事项。
（3）审查竞聘人员资格条件。事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗，一般由符合竞争上岗条件的人员自愿报名，也可以采取个人报名、群众推荐相结合的办法报名。资格审查。按照管理权限，依据竞争上岗的条件，由相关人事部门对报名者进行资格审查。
（4）考评。组织资格审查合格者进行考试。考试的内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力。对于考试合格者，应在一定范围内对考试合格者进行民主测评，充分听取群众意见。得不到多数人拥护的，不能选拔任用。按考察对象人数多于拟任职务人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括干部的德、才、勤、绩。
（5）在本单位公示拟聘人员名单。一般应该包括拟选拔对象本人的基本情况，包括姓名、出生年月、性别、籍贯、学历政治面貌工作简历和拟任职务。此外，还应公示拟选拔对象近年来的主要工作成绩以及学习工作、勤政等方面的表现和存在的问题。
