和在复杂情况下解决问题的能力。
【评分要点】接受任务；开碰头会，统一接待口径；视情况解决问题。
12.你能力很强，工作也很勤奋，领导很信任你，可你的同事与你相处得却比较紧张，这也使常常感到沮丧。
请问，你对改善与同事之间的关系有信心吗？
【命题思路】考察应试者的团结协作精神、自我批评勇气和化解矛盾的能力。
【评分要点】从自己身上找原因；主动与同事沟通；加强自身修养；正确处理与领导、同事的关系，做到大事讲原则、小事讲风格。
13.你工作一直表现很好，连年被同事推选为先进人物。你所在的科共有4个工作人员，你资历最老，能力不比别人弱，但另3人，上周一人提任为你的副科长，另两个到其他科室担任领导了。一周来，机关有一些人传说：没提你，是因为你得罪了某领导，也有人说你办事不灵活。
请问你将如何应对目前的情况？
【命题思路】考察应试者的心理承受能力和自信心。
【评分要点】回答是否与领导发生过矛盾；对自己的职务没提升作客观评价；相信组织、相信群众；保持乐观向上的心态。
14.你在领导面前的印象一向很好。因近期单位要调整干部，于是便有人采用一些不可告人的手段暗箭中伤你，个别领导信以为真，且一改过去对你的态度。
请问你怎样应对当前的情况？
【命题思路】考察应试者的心理承受能力和宽容精神。
【评分要点】正确对待，相信组织和领导，乐观向上。
15.临近春节，局里准备召开迎春茶话会。你是新来的同志，处（科）长安排你借此机会在局里露露相。
请问你将采用什么形式露相？
【命题思路】考察应试者的文艺特长及参与集体活动意识和表现精神。
【评分要点】有参与意识；可表明自己的文艺特长；乐于表现自己。
