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劳务派遣制事业编怎么样去不去呢
2019/5/14 8:43:49     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新劳务派遣事业编岗位分析。

事业单位劳务派遣工资待遇怎么样,值得去吗
    目前很多事业单位收入待遇一般,不算高,派遣制更是被砍了一截,整体是苦哈哈的,事业单位招聘考试网(www.shizheng100.com)提醒大家如果有技术一类的工种还是可以坚持一下,一般岗位尤其文职类岗位基本可以再考试了,除非有关系的。
  事业单位劳务派遣工资是正式工人的收入的80%左右,其他福利一致的,但是工资目前有差异。很多劳务派遣的员工基本上工作水平不低,但是就是没有编制,在事业单位被歧视,苦活、累活、重活都是派遣制员工干的,确实比较烦心。目前,从我国的事业单位制度看,这一制度即将在2020年左右终结,2020年事业单位改革是一个里程碑,所以派遣制工作最好尽快找出下家。但是一些有技术业务背景的事业单位除外,基本上改革后也不会待遇有多少下降,所以还是可以待的,只要你技术过硬,一直可以工作下去,只是一个编制问题,确实很让人苦恼。
  根据发展现实,结合很多人的吐槽来来看,由于劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系,在本次事业单位改革的过程中,一旦事业单位终止与第三方劳务公司签订劳务合同,其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司,由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系,所以在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。
  从现实发展看,几乎所有人愿意进事业单位工作,主要还是想当正式员工,毕竟正式员工跟劳务派遣工的差距还是比较大的,不说地位上的差距,最实际的还是工资上面的差距。可以说在事业单位,就算是县城那正式员工的工资都有个三四千块钱的,比非正式工高一倍都是很正常的。

(编辑:admin)

标签:事业单位劳务派遣 劳务派遣 事业编临时工
 
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