目前很多事业单位收入待遇一般，不算高，派遣制更是被砍了一截，整体是苦哈哈的，事业单位招聘考试网（www.shizheng100.com）提醒大家如果有技术一类的工种还是可以坚持一下，一般岗位尤其文职类岗位基本可以再考试了，除非有关系的。

　　事业单位劳务派遣工资是正式工人的收入的80%左右，其他福利一致的，但是工资目前有差异。很多劳务派遣的员工基本上工作水平不低，但是就是没有编制，在事业单位被歧视，苦活、累活、重活都是派遣制员工干的，确实比较烦心。目前，从我国的事业单位制度看，这一制度即将在2020年左右终结，2020年事业单位改革是一个里程碑，所以派遣制工作最好尽快找出下家。但是一些有技术业务背景的事业单位除外，基本上改革后也不会待遇有多少下降，所以还是可以待的，只要你技术过硬，一直可以工作下去，只是一个编制问题，确实很让人苦恼。

　　根据发展现实，结合很多人的吐槽来来看，由于劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系，在本次事业单位改革的过程中，一旦事业单位终止与第三方劳务公司签订劳务合同，其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司，由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系，所以在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。

　　从现实发展看，几乎所有人愿意进事业单位工作，主要还是想当正式员工，毕竟正式员工跟劳务派遣工的差距还是比较大的，不说地位上的差距，最实际的还是工资上面的差距。可以说在事业单位，就算是县城那正式员工的工资都有个三四千块钱的，比非正式工高一倍都是很正常的。