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【导读】小郑是一名刚毕业的大学生，最近要去一家劳务派遣公司应聘，在与公司沟通的过程中，他向公司询问公司是否具有人事代理权限，能否接收自己的档案。可公司的人事专员也是刚入职不久，对该问题也不太了解，于是小明找到了律师，想要咨询劳务派遣与人事代理之间具体有什么区别？
【案例解析】根据各个地方性法规综合整理，人事代理定义如下:“人事代理，是指经政府人事部门许可，取得人事代理资格的人才市场中介服务机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，依据代理合同，代理有关人事业务。”从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实际上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存在行政隶属关系而是平等的民事关系。虽然人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及三个主体，但其仍有明显的区别。
（1）劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的法律关系不同
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们通过订立劳动合同，建立劳动关系，受到劳动法的规制。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间是委托关系，不是劳动关系，两者之间通过签订代理协议的方式处理劳动者的人事业务。
（2）劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。
（3）二者提供的服务内容不同
人事代理的主要内容是关于人事代理服务，受各地发布的人事代理方面的法规调整及双方合同的约定；劳务派遣的内容是劳动法上所规定的权利和义务，受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整。