朝梁说。

　　陕西省社科院社会学家石英说：“‘隐性就业’作为传统就业形式的补充，是经济发展新常态在就业领域的集中表现，也反映了就业难问题缓慢缓解的过程。”

尽管“隐性就业”备受热捧，但最大的问题是没有和任何单位形成劳动合同关系，没有医疗、养老等社会保障，一旦出现问题，合法权益将很难保障。“时间自由，收入也不错，就是没有安全感”，一些“隐性就业族”对此深有体会。

7.毕业于大同大学的于婷婷，在学校各方面都很出色，却因为学校名气不够响亮而四处碰壁。朋友介绍了一份短期工作给她，就是翻译。凭着出色的外语水平，她很快完成了这份工作，报酬是1000元。这件事情让她茅塞顿开，“为什么我一定要去公司就职呢？”有时她还会不固定地接手一些自由度较大的工作，比如做做婚礼主持人，虽然不稳定，但每月也是笔不小的收入。“和过去相比，生活也变得很有趣味，”于婷婷说，“但我不会一辈子都这样打零工的，将来可能的话我想开一家翻译公司。现在我还在学习日语，想趁年轻，多学一点东西。”

　　山西大学哲学社会学学院讲师李隽说，“90后”“隐族”多数家庭环境还过得去，可以自由支配生活的条件相对比较成熟。跟“70、80后”相比，“90后”活得更加自我，认为做自己感兴趣的工作很重要。据了解，目前越来越多有一技之长的人加入到隐性就业者行列，他们大多学的是设计类、艺术类、体育类、翻译类和技术类等工作性质比较灵活的专业。

李隽表示，就业形式正在向多元化发展，隐性就业正成为一种新的趋势。究其原因，其一，每年数百万的大学生涌向职场，求职竞争压力大，能找到一份自己满意的工作极其不易。其二，求职者的就业观念和形式发生转变，现在的大学生在就业时更多考虑自己的兴趣、爱好。其三，社会对劳务的需求呈现多样性，这为隐性就业者的出现提供了市场空间。

8.经济建设和社会发展对人才的需求是多样化的，可以预见，随着就业形势的发展变化，大学毕业生中的隐性就业者将会逐步增多，将来有可能从当前的“非常态”转换为