江苏事业单位考试综合知识与能力素质押题
材料一：
一句“你是哪个单位的”，相信很多人都不陌生。在新中国成立初期，单位的类型和数量还比较少，单位也更多地成了机关等“正规单位”的代名词，那时候单位是身份的象征。
随着我国经济社会的发展，事业单位应运而生。它不以盈利为目的，是一些国家机构的分支，一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。但是，不知从何时起，事业单位大有恢复以前单位的尊崇地位的势头，行政化倾向越来越明显，“单位”特色浓厚，而“事业”服务功能被弱化。
材料二：
分配不公，无疑是“行政化”体制下的一大弊端。官越大，级别越高，挣钱越多，升官、发财成了许多人梦寐以求的事情，埋头苦干的人却得不到应得的报酬。这种体制不能体现“按劳分配”的原则。而“去行政化”改革如果能够顺利推行，无疑将成为建立公平的分配体制的切入口。但此项改革因触及为官者的利益，因而成为改革的“深水区”。
事业单位人事制度综合配套改革核心就是“去行政化”，实现“全员聘用、以事定费、绩效考核”，事业单位的岗位设置、人员聘用、工资分配等均由事业单位自主决定，而不是由主管部门审批。
材料三;
目前，一些事业单位已经实行了绩效考核，但记者采访调查发现，事业单位绩效考核不尽如人意，弊端还较多。相关调查结果显示：“工作性质难以量化，难以考核，搞绩效也是假绩效、伪绩效”，占总68%，排在了第一位;“绩效考核往往还有一定的潜规则，如少数人说了算”，占总58%，排在第二位;排在第三位的是，“领导往往不参与绩效考核，考来考去都是一般工作人员”，占总53%。
在公共部门实行绩效考核是一道世界性的难题，主要难在有些工作是无法量化考核的。目前事业单位人员考核基本上还是参照机关公务员的考核，要建立适合事业单位自身特点的绩效考核办法，需要有所突破。另外还有不少受访者担心因为“官本位”等因素无法实现奖勤罚懒的目标。
“事业单位搞绩效工资——普通职工加几百元，处级以上干部加几千元;绩效工资——成了官员工资、权力工资。”“绩效工资改革从初衷上讲是一件好事，激发员工的工作积极性，但是操纵不当反而会挫伤员工的积极性，就会变成一件坏事。”一些网友表示。
1.根据所给材料，请概括归纳我国的改革中的难点问题有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析事业单位去行政化对我国政府改革的意义有哪些？语言流畅，结构完整，字数在400字以内。
3.阅读完所给材料，请围绕“事业单位的去行政化改革之路”这一话题写一篇文章，字数在800字以上，标题自拟，角度自选，立意自定。
