2016事业单位考试综合知识与能力素质论述题
工资增长机制的建立，更应该与企业的效益增长结合起来，是通过政府更好的服务，更多的措施，为企业提供更多更好的服务，提供发展的平台，让企业真正产生效益，实现利益的增长，效益的提升，这样，工资指导线才是指导线。否则工资指导线，不可能有什么作用。
对于普通劳动者而言，工资的真实增长绝不会凭空而来，这个大趋势的形成至少要具备三个要件：一是基础与条件，比如劳动力市场供求关系的变化；二是不可或缺的手段、途径与保障，比如劳资双方公平的议价能力，以及到位的社会监管；三是明确的、有意义的战略目标，比如社会经济的增长与产业升级、社会合理的收入分配、企业劳动生产率的提高等。如果三个要件还未具备，那涨工资的理由不可能充分。
工资增长共决制不仅仅局限于企业工资总额是否增长或增长的幅度多少，还要进一步共决岗位工资的调整和增加水平，使各岗位层级的工资水平趋于合理；改“与利润挂勾”为“与企业效益和物价指数挂勾”，确保职工生活不受物价因素的影响；改“高层涨薪”为“利益共享”，让企业的全体员工工资在企业发展中水涨船高。
作为最低工资标准调涨年，2010年一季度以来，宁夏、吉林等11省市相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份甚至超过20%。最低工资标准涨了，但最低工资标准上涨的背后，每个普通劳动者的工资实际将会怎样上涨，却是一个未知数。此次获知《工资条例》相关信息的专家就说了，最低工资标准调整了，但同时也出现了部分企业通过增加加班时间以达到最低工资标准的做法。
当“被增长”给出之时，现实同时给出了巨大反差。“被增长”仅过4天之后，8月3日，广东省劳动和社会保障厅即下调2009年企业工资指导线，基准线为7%，这一数字创下了自2001年来的最低，相比该省2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了约3个百分点，而最大变化是允许零或负增长。与此同时，青海、上海等省市也下调了今年的工资基准线。工资指导线制度虽不具有强制性，但作为企业开展工资集体协商的重要参照依据，犹可谓工资增长的风向标。
当前企业收入分配复杂，完全建立六项机制需要一个过程。但是这种复杂是如何形成的？是否就只能永远复杂下去？似乎是公共服务部门都在回避的难缠问题。但是尽管回避，人们也不难看到“复杂”的成因所在——北京市国资委相关人士透露，除了央企，全国没有任何一个地方公布国企经营者收入，北京也暂不公开。国企经营者的收入，怎么就成了一项“绝密”呢？不公开的背后，又隐藏了多少“灰色”甚至“黑色”的东西？如此人为制造的复杂，又是怎样一种潜意识在主导？
1.结合所给材料，试分析如何加快我国的工资增长步伐？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
2.假如你是T市工资增长办公室的一名工作人员，当前我国的工资增长缓慢，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则关于加快工资合理增长的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
